15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Da keine Angestellten im Betrieb arbeiten, berichtet HSC zu den die Beschäftigten betreffenden Kriterien nicht.  Ab 2017 werden die eigenen Ausfall- und Krankheitstage erfasst.