Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Im Leitbild der Stiftung sind die Grundsätze für den Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wie Teamgeist, soziales Miteinander und respektvoller Umgang untereinander verankert. Darüber hinaus ist eine werteorientierte Führungskultur für uns von zentraler Bedeutung. Seit 2009 hat die Stiftung einen Betriebsrat, der die Arbeitnehmerbelange vertritt und sich einmal monatlich mit dem Vorstand berät.
Die Heinz Sielmann Stiftung unterstützt internationale Naturschutzprojekte finanziell und beratend, hat aber keine Mitarbeiter direkt vor Ort.