Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Als Mitglied und Partner des UN Global Compact haben wir uns zur Einhaltung aller Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung bekannt und setzen diese täglich in unserem Geschäft sowohl für uns als auch unsere Kunden um. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen fair und gleich zu behandeln und dies setzen wir tagtäglich um. Bei 360report genießen alle Mitarbeiter dieselben Rechte, Pflichten und Möglichkeiten zu arbeiten und sich aktiv in die Unternehmensgestaltung einzubringen. Wir pflegen eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und führen regelmäßige Feedbackgespräche durch, in denen Wünsche und Kritik geäußert werden können. Diese nehmen wir ernst und passen bei Bedarf Prozesse, Arbeitsmethoden oder Themengebiete an.
Die Wahrung der Arbeitnehmerrechte ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir halten alle gesetzlichen Regelungen ein. Durch flache Hierarchien und unsere noch geringe Mitarbeiteranzahl werden alle Mitarbeiter, von der Geschäftsführung bis zum Werkstudenten oder Praktikanten, in viele Entscheidungen einbezogen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingebracht und liefern damit wichtige Impulse zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Dabei gehen wir über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus und fordern Kritik aktiv von unseren Mitarbeitern ein. In regelmäßigen Teamrunden sprechen wir über aktuelle Geschäftsthemen, kurz- und mittelfristige anstehende Themen und wie diese bearbeitet werden können.
Die Beteiligung der Mitarbeiter/-innen am Nachhaltigkeitsmanagement unseres Unternehmens wird insofern gefördert, als dass wir durch unser Produkt und aufgrund unserer privaten Interessen, uns ständig mit dem Thema Nachhaltigkeit befassen und diese fördern möchten. Bspw. befinden sich unsere Büroräume in einer Bürogemeinschaft mit anderen Unternehmen und diesen versuchen wir Themen wie Lebensmittelverschwendung, Stromeinsparungen, Mülltrennung, etc. zu vermitteln, sodass sie von unserem Wissen profitieren können und unsere Praktiken adaptieren.
Die 360report GmbH ist international insofern tätig, dass wir Kunden in vielen verschiedenen Ländern haben. Jedoch wird kein Büro im Ausland betrieben bzw. werden keine Mitarbeiter im Ausland beschäftigt. Insofern haben deutsche Normen zum Thema Arbeitnehmerrechte mit internationalen Standorten keine Relevanz für uns.