Bedeutung
Die HWGruppe legt großen Wert auf die Sicherstellung von Arbeitnehmerrechten und attraktiven Arbeitsbedingungen als Schlüsselelemente ihres erfolgreichen Unternehmenswachstums. Mit dem Anspruch eines gerechten, respektvollen und verantwortungsbewussten Arbeitsumfelds fördert die Gruppe eine starke Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen, die das körperliche und mentale Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen. Dies trägt zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsbereitschaft bei und stärkt die Unternehmensbindung. Der Slogan "freundlich, verlässlich, führend" spiegelt die Unternehmenswerte wider.
Im Zuge der Wesentlichkeitsanalyse wurden zudem folgende Themen als wesentlich definiert:

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Chancengerechtigkeit und Diversität
• Mitarbeiterbildung und -entwicklung
• Arbeitgeberattraktivität

Konzept
In unserem Unternehmen ist die aktive Umsetzung von Arbeitnehmerrechten ein zentrales Anliegen.
In diesem Zusammenhang ist anzumerken, dass unser Unternehmen nur national tätig ist und keine ausländischen Standorte besitzt.
Wir haben umfangreiche Konzepte und Maßnahmen entwickelt, die nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sondern diese übertreffen und somit die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen und eine transparente Kommunikationspolitik.

Wir bieten zudem ein breites Spektrum an Mitarbeiterleistungen, wie leistungsorientierte Entlohnung, Sondervergütungen, Energiezuschüsse oder Corona-Prämien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Regelmäßige und systematische Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitenden bieten wertvolle Impulse zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Unsere Führungskräfte agieren als Vorbilder und zeigen Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein gegenüber ihren Teams. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das die Rechte und Interessen unserer Mitarbeitenden respektiert und schützt.

Die stetige Qualifikation und Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, ebenso wie die Anerkennung und Belohnung von Engagement und herausragender Leistung. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Beispiele für aktuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen neben fachbezogenen Schulungen sind:

• "Mitarbeiter führen - Teamentwicklung, Führungsinstrumente, Kommunikation",
• "Effizienz und Nachhaltigkeit durch professionelles Umweltmanagement",
• "Schwierige Situationen und Reklamationen"
• "Selbstmanagement und Persönlichkeit". 

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz genießen in der HWGruppe höchste Priorität. Dazu führen wir regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen durch, um Risiken in allen Arbeitsbereichen zu erkennen und Schutzmaßnahmen festzulegen. Unsere Sicherheitsfachkraft überwacht die Umsetzung dieser Maßnahmen, wobei auch psychische Belastungen berücksichtigt werden. Die Verantwortung für die Umsetzung liegt bei den Abteilungsleitern. Als Mitglied der Berufsgenossenschaft für Holz und Metall (BGHM) beteiligen wir uns aktiv an der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, erhalten Beratung und Unterstützung bei Inspektionen und Unfallregulierungen.

Überwachung durch die Geschäftsleitung:
In der HWGruppe spielt die Geschäftsführung eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von Arbeitnehmerrechten und attraktiven Arbeitsbedingungen. Die Geschäftsleitung übernimmt die Verantwortung für die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Arbeitsbedingungen, um die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds zu gewährleisten. Durch den Einsatz von Schlüsselleistungsindikatoren und das aktive Einholen von Feedback aus der Belegschaft stellt die Geschäftsführung sicher, dass das Konzept effektiv ist und die Werte des Familienunternehmens widerspiegelt.

Ziele
Die Vision der HWGruppe ist es, die führende Automobilhandelsgruppe in Süddeutschland zu sein, anerkannt für exzellenten Service sowohl bei Kundinnen und Kunden als auch bei Mitarbeitenden. Unser zentrales Ziel ist die Maximierung der Kundenzufriedenheit und des Mitarbeiterwohlbefindens. Wir verfolgen ambitionierte Ziele im Bereich Chancengerechtigkeit und Diversität. Durch die strikte Einhaltung von Arbeitnehmerrechten und die Förderung sozialer Verantwortung streben wir an, Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, Mitarbeiterloyalität zu stärken und somit Produktivität und Geschäftserfolg zu steigern. Ein spezieller Fokus liegt darauf, Frauen in männerdominierten Berufen zu integrieren, um den Fachkräftemangel zu begegnen und vor allem, um Diversität und nachhaltiges Wachstum sowie Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Um unsere Ziele und Maßnahmen weiterzuentwickeln, führen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch und fördern eine offene Kommunikationskultur. Dies fördert die aktive Mitwirkung der Mitarbeitenden an der Optimierung von Arbeitsabläufen und trägt zur Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele bei. Unser Konzept für die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte und Förderung von attraktiven Arbeitsbedingungen ist als erfolgreich zu bewerten. So ist die HWGruppe als attraktiver Arbeitgeber anerkannt. In den Regionen, in den das Unternehmen tätig ist, wird die Firmengruppe als vorbildlicher Arbeitgeber wahrgenommen.

Förderung und Ausbau der Aus- und Weiterbildungsprogramme:
Jedes Jahr beginnen mehr als 30 jungen Menschen eine Ausbildung in unserer Firmengruppe. Wir haben 2023 wieder 35 junge Auszubildende in unserer Firmengruppe aufgenommen, die wir in ihrem Wunschberuf ausbilden werden – natürlich mit dem Ziel der Übernahme nach erfolgreichem Abschluss. Unsere Auszubildenden verteilen sich auf alle Standorte, darunter die BMW und MINI Betriebe der Autohaus Hofmann GmbH, das Gebrauchtwagen Zentrum Ostbayern in Regensburg und die Firmenzentrale der Wittmann und Hofmann AG in Ingolstadt.
Jeder Auszubildende durchläuft bei uns eine qualifizierte und fundierte Ausbildung. Von Anfang an integrieren wir jeden jungen Menschen im Tagesgeschäft und geben ihnen einen persönlichen Paten und einen Ausbildungsverantwortlichen an die Hand, der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Unsere Übernahmequote liegt bei knapp 90%.
Wir sind stolz darauf, jungen Talenten die Möglichkeit zu bieten, ihre berufliche Entwicklung in einem Unternehmen fortzusetzen, das nicht nur auf eine langjährige Erfolgsgeschichte zurückblickt, sondern auch aktiv in die Zukunft blickt und stetige Weiterentwicklung fördert.

Diversität fördern und Talentmanagement verbessern:
Am GirlsDay 2023 beteiligte sich die HWGruppe aktiv, um jungen Mädchen im Alter von 14 bis 17 Jahren spannende Einblicke in traditionell männlich dominierte Berufe zu ermöglichen. In allen Autohäusern der Gruppe wurden insgesamt 30 Schülerinnen empfangen. Dieser Tag bot ihnen die Möglichkeit, verschiedene technische und kaufmännische Berufsfelder in der Automobilbranche kennenzulernen, inklusive praktischer Mitmachaktionen. Die HWGruppe leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Förderung der Berufsorientierung und motiviert Schülerinnen, sich für Berufe zu interessieren, die traditionell von Männern dominiert werden.

Risiken
Potenzielle Risiken, die sich aus unserer Geschäftstätigkeit und den -beziehungen ergeben und negative Auswirkungen auf Arbeitnehmerbelange haben können:

• Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsrisiken
  • Risiko: Mögliche Arbeitsunfälle, Exposition gegenüber gefährlichen Materialien oder unzureichende Ergonomie am Arbeitsplatz.
  • Auswirkungen: Gesundheitsschäden und erhöhte Ausfallzeiten.
• Veränderungen in der Arbeitswelt
  • Risiko: Automatisierung und Digitalisierung könnten zu Arbeitsplatzverlust oder erhöhtem Umschulungsbedarf führen.
  • Auswirkungen: Arbeitsplatzunsicherheit und Notwendigkeit von Weiterbildung.
• Globale Lieferketten
  • Risiko: Risiken durch unzureichende Arbeitsbedingungen bei Zulieferern.
  • Auswirkungen: Ethische Bedenken und mögliche Reputationsschäden.
• Technologische Veränderungen
  • Risiko: Die schnelle Entwicklung in der Automobilbranche erfordert zusätzliche Schulungen oder Umschulungen.
  • Auswirkungen: Anpassungsdruck auf die Mitarbeitenden.
• Marktbedingte Risiken und Arbeitsmarktveränderungen
  • Risiko: Wirtschaftliche Schwankungen oder Branchenveränderungen können Unsicherheiten verursachen.
  • Auswirkungen: Arbeitsplatzunsicherheit und Stress für die Mitarbeitenden.
• Arbeitsbelastung und psychosoziale Risiken
  • Risiko: Neue und hohe Kundenanforderungen könnten die Stressempfindung erhöhen.
  • Auswirkungen: Gesundheitliche Probleme und sinkende Arbeitszufriedenheit.
• Veränderungen im Arbeitsrecht
  • Risiko: Anpassungen an neue Vorschriften und Gesetze.
  • Auswirkungen: Zusätzlicher Anpassungsdruck und Belastung der Arbeitnehmer.
• Lieferkettenrisiken
  • Risiko: Abhängigkeiten oder logistische Herausforderungen in der Lieferkette.
  • Auswirkungen: Betriebsstörungen und Unsicherheiten unter den Mitarbeitenden.

Prozess der Risikoermittlung
Wir erheben und bewerten Geschäftsrisiken in einem durchgängig laufenden Prozess. Dabei orientieren wir uns an den folgenden Schritten:

1. Ermittlung potenzieller Risiken in allen Geschäftsbereichen auf Basis der wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen
2. Diskussion und Bewertung der Risiken, um die Wahrscheinlichkeit und das Ausmaß der Risiken zu bewerten und Maßnahmen zur Risikominimierung und Prävention zu reflektieren
3. Einbeziehung von Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Lieferanten und anderen Stakeholdern
4. Identifizierung der Risiken mit dem höchsten potenziellen Schaden oder der höchsten Wahrscheinlichkeit des Eintretens.
5. Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Risikobewertung, um auf Veränderungen im Geschäftsumfeld oder in der Branche zu reagieren