14. Arbeitnehmerrechte

Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.

Über die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen hinaus engagiert sich die VHH für Arbeits- und Gesundheitsschutz. So gibt es beispielsweise einen regelmäßigen Austausch mit Arbeitnehmer*innen-Vertretungen oder etwa eine Teilnahme von Mitarbeiter*innen an Auswertungsworkshops wie zum Beispiel zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (Umfrage und Auswertung seitens der Mitarbeiter*innen). Außerdem steht den insgesamt 2.105 VHH- Mitarbeiter*innen seit 2020 eine betriebliche Sozialberatung zur Verfügung. Auch das Notfallmanagement PTBS (Posttraumatische Belastungsstörung) wurde in diesem Zeitraum aktualisiert.  

Weitere Engagements der VHH in diesem Themenfeld sind:  

Ein eigener Haus- und Entgelttarifvertrag
Im Rahmen des VHH-Haus- und Entgelttarifs können Tarifabschlüsse eigenständig geführt und dadurch die wirtschaftliche Lage und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens berücksichtigt werden.  
   
Tarifverhandlungen zum demografischen Wandel
Die VHH hat im Juni 2012 einen Tarifvertrag zum demografischen Wandel und zur Generationengerechtigkeit abgeschlossen. Im „Tarifvertrag demografischer Wandel“ hat sich die VHH verpflichtet, neben der persönlichen Einschätzung der Mitarbeiter*innen selbst auch arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse bei der Umsetzung von Maßnahmen mit zu berücksichtigen.

Betriebsvereinbarungen
Die VHH-Betriebsvereinbarungen regeln die betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Ordnung sowie die kollektiven Rechtsbeziehungen zwischen der VHH und ihren Mitarbeiter*innen. So wird für die Rechtssicherheit in der Auseinandersetzung zwischen der VHH und dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten gesorgt. Für die VHH-Belegschaft werden mithilfe von Betriebsvereinbarungen eindeutige und nachvollziehbare Rechts- und Verhaltensnormen geschaffen.
Betriebsvereinbarungen wurden unter anderem für Alkohol/Sucht, Gleitzeit, Fahrgeldeinnahmen, Einführung von EDV-Software und vieles mehr getroffen.  

Sozialberatung
Die VHH möchte im Rahmen des Gesundheitsschutzes alle Mitarbeiter*innen dabei unterstützen, ihre persönlichen Herausforderungen in Beruf, Gesundheit und Lebensführung aktiv zu bewältigen. Deshalb soll im Jahr 2020 durch den betriebsärztlichen Dienst ergänzend eine Sozialberatung angeboten werden.

Teilnahme von Mitarbeiter*innen an Sitzungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements  

Rahmenbetriebsvereinbarung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
Diese Betriebsvereinbarung regelt die Praxis und Weiterentwicklung der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der VHH. Sie verfolgt den integrativen Ansatz des Arbeitsschutzgesetzes. Die betriebliche Gesundheitsförderung wird als kontinuierlicher Prozess verstanden.  

Bei der VHH gibt es die Arbeitsgruppe „Haus der Arbeitsfähigkeit“ (HdA), deren Aufgabe es ist, die Funktion des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der VHH interdisziplinär zu erfüllen. Die Arbeitsgruppe ist besetzt mit Akteur*innen aus Fahrdienst, Verwaltung und Werkstatt, dem Kreis der Führungskräfte und des Betriebsrates sowie dem Betriebsärztlichen Dienst und der Fachkraft für Arbeitssicherheit und wird durch eine externe Moderatorin (BGM-Beraterin) begleitet. Im April 2018 wurde aus dem „Haus der Arbeitsfähigkeit“ die Arbeitsgruppe „GB Psych“ gegründet, die mit der Initiierung, Planung, Koordination und Durchführung der psychische Gefährdungsbeurteilung beauftragt wurde. 2019 wurde die psychischen Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Im Rahmen dieser Befragung ging es um die Identifizierung von entsprechenden Handlungsfeldern und daraus abzuleitenden Maßnahmen.  

Sozialwerk der Verkehrsbetriebe e. V.
Der Verein hat den Zweck, die menschliche und kollegiale Zusammengehörigkeit der aktiven Mitarbeiter*innen und deren wirtschaftlich nicht selbstständigen Familienangehörigen sowie der Ruheständler*innen zu fördern. Diese Förderung soll durch solidarische und gemeinschaftsbildende Tätigkeit, insbesondere auf kulturellem, geselligem, sozialem, sportlichem, erholungsfürsorgerischem und fortbildendem Gebiet in dem in der Satzung oder von den Organen im Rahmen ihrer Befugnis bestimmten Umfang erreicht werden.

Dazu gehören zum Beispiel Zuschüsse zu Reisen und Fitness sowie die Organisation von Weihnachtsfeiern.  

Abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen
Es besteht die Gruppe „Haus der Arbeitsfähigkeit“, deren Aufgabe es ist, die Funktion des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der VHH interdisziplinär zu erfüllen. Die Arbeitsgruppe ist besetzt mit Akteur*innen aus Fahrdienst, Verwaltung, Werkstatt sowie dem Kreis der Führungskräfte.

Trauerbegleitung
Seit 2018 hat die VHH eine zertifizierte Trauerbegleiterin, die der VHH-Belegschaft in verschiedenen Trauersituationen zur Seite steht:  Für die VHH sind folgende Aspekte von besonderer Wichtigkeit:
  Tätigkeiten der Trauerbegleitung von 2017 bis 2019

  2017 2018 2019
       
Verstorben  2 6 7
       
Kondolenzschreiben bei Angehörigenverlust     2
       
Trauerfall nur Aushang     3
       
Abschiedsveranstaltung 1 1 2
       
Teilnahme MA an Beerdigung 1   3
       
Trauerbegleitung 4 5 3
       
 Begleitung Schwererkrankte/r oder Pflegende      

Es sind keine wesentlichen Risiken bekannt, die sich aus der Geschäftstätigkeit, aus den Geschäftsbeziehungen, aus den Produkten oder Dienstleistungen ergeben und negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer*innen-Rechte haben. Zudem ist die VHH nur national tätig.

Die Zielsetzung für 2020 ist auf Basis der vorliegenden Ergebnisse der psychischen Gefährdungsbeurteilung eine Kommunikation und vertiefende Evaluation mit diversen Mitarbeiter*innen-Gruppen aus allen Unternehmensbereichen.