Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb setzen wir uns sehr für unsere Mitarbeiter ein und sind daran interessiert, diese durch eine hohe Zufriedenheit an unser Unternehmen zu binden.
Durchschnittlich sind unsere Mitarbeiter seit 28 Jahren bei uns im Unternehmen beschäftigt. Wir sind an langfristigen Bindungen interessiert. Deshalb vergeben wir grundsätzlich nur unbefristete Arbeitsverträge und beschäftigen keine Leiharbeiter. Bei uns sind die Arbeitnehmerrechte und -beteiligungen durch Tarifverträge festgelegt. Selbstverständlich verfügen wir über einen Betriebsrat. Neuen Mitarbeitern helfen wir beispielsweise auch bei der Suche nach einer Wohnung.
Mitarbeiter sind durch Schulungen über den Verband MaxTex am Nachhaltigkeitsmanagement beteiligt. Im Nachhaltigkeitsmanagement sind auch Führungskräfte und der Geschäftsführer miteingebunden. Außerdem besteht für alle Mitarbeiter die Möglichkeit Weiterbildungsangebote wahrzunehmen, auch wenn sie diese aus eigenem Interesse und Eigeninitiative vorschlagen.
Wir sind nicht direkt in Ländern mit schwachem gesetzlichen Arbeitnehmerschutz tätig. Für unsere Lieferanten von Garnen (Material für unsere Produktion), die hauptsächlich aus Asien sind, stellen wir eine Sozialverträglichkeit im Bereich der Arbeitnehmerrechte durch die Zertifizierung mit GOTS sicher, da dies Länder mit schwachem gesetzlichen Arbeitnehmerschutz sind.