14. Arbeitnehmerrechte

Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.

Das Geschäftsgebiet der Sparda-Bank München eG umfasst im Wesentlichen die Region Oberbayern. Die Sparda-Bank München eG ist ausschließlich national und nur in ihrem Geschäftsgebiet tätig und gewährleistet die Einhaltung der geltenden Gesetze und Regeln in Deutschland. Im Rahmen des geltenden Tarifvertrags sowie auf Grundlage verschiedener Betriebsvereinbarungen ist sichergestellt, dass sämtliche Arbeitnehmerrechte gewahrt werden.

Circa 91 Prozent der Beschäftigten werden nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer der Sparda-Banken vergütet. Die Tariftabellen, die Inhalte des Manteltarifvertrages und die Stellenbeschreibungen sind für alle Mitarbeiter über das Intranet einsehbar. Erfolgsabhängige Vergütungen werden sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Gehaltsbereich nicht gewährt. Bereits im Jahr 2012 wurde die Zahlung von abschlussorientierten Provisionen für die Vermittlung von Bausparverträgen und Investmentfonds eingestellt.

Zulagen über die tarifliche Grundvergütung hinaus werden stellen- und funktionsabhängig bezahlt (z. B. Zulage für Stellvertretung oder besondere Verantwortung). Im Übrigen gewährleistet das Unternehmen mit der Systematik der tariflichen Eingruppierung und Berufsjahresstufung die für die Sparda-Bank München eG selbstverständliche Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern.
Wie in Kriterium 2 beschrieben, sind für die Bank wesentliche Aspekte unter anderem eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter, der Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber in der Region Oberbayern zu sein, sowie einen Beitrag zum Gemeinwesen in Oberbayern zu leisten. Dies erreicht das Unternehmen durch ein starkes Engagement, das weit über die tariflichen und gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.
Die Sparda-Bank München eG nimmt seit 2006 am bundesweiten Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ von „Great Place To Work Deutschland“ teil und gehört auch auf der Basis der Teilnahme im Herbst 2017 im Jahr 2018 zu den 100 besten Arbeitgebern in Deutschland. Seit elf Jahren ist die Sparda-Bank München eG in ihrer Größenkategorie (ab 501 Mitarbeiter) der beste Finanzdienstleister. Die Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“ erhielt von den befragten Mitarbeitern einen Zustimmungswert von 90 Prozent.

Die Geschäftsführung arbeitet mit dem Betriebsrat der Sparda-Bank München eG auf Augenhöhe vertrauensvoll und wertschätzend zusammen. Zusätzlich ist für die Mitarbeiter unter 18 Jahren (Auszubildende) eine Jugendarbeitnehmervertretung installiert.

Die Bank hat zudem einen Arbeitssicherheitsbeauftragten und einen Schwerbehindertenbeauftragten bestellt.
Drei der neun Aufsichtsratsmitglieder der Sparda-Bank München eG sind Arbeitnehmervertreter und werden von den Mitarbeitern gewählt. Ergänzend zum Innovationsprozess der Bank ist auch dadurch die Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung direkt gewährleistet.

Bei der Sparda-Bank München eG haben sich Mitarbeiterinitiativen zu den Themen Beruf und Familie, Umwelt und Gesundheit formiert. Die Initiativen bestehen aus Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien und Teams (aus Geschäftsstellen und zentralen Abteilungen). Jeder Mitarbeiter kann sich für eine Aufnahme in diese Teams bewerben, sofern er Leidenschaft für die Themen mitbringt. Die Initiativen tagen je nach Bedarf mehrmals im Jahr und erarbeiten dabei neue Programme oder optimieren bestehende Maßnahmen. Die Teilnahme an den Initiativen ist Arbeitszeit.

Der hohen Bedeutung der ganzheitlichen Mitarbeitergesundheit im Umfeld steigender Verantwortung und Belastung wird durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der Bank Rechnung getragen. Das BGM der Sparda-Bank München eG verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und wird vom provital-Team (Mitarbeiterinitiative zum Thema Gesundheit) der Bank konsequent weiter ausgebaut. Hierbei stehen nicht nur Gesundheitsförderungsmaßnahmen, wie zum Beispiel Bewegungsangebote, Ernährungsthemen und Vorsorgeuntersuchungen, sondern auch gesunde Rahmenbedingungen im Fokus. Ziel ist es, das Richtige im Bereich Gesundheit zu tun und auf aktuelle Entwicklungen und Rahmenbedingungen zu reagieren. Es werden zielgruppenorientierte, ineinandergreifende und nachhaltige Maßnahmen auf der Grundlage einer fundierten wissenschaftlichen Bedarfsanalyse angeboten und umgesetzt. Dabei setzt die Sparda-Bank München eG auf verschiedene Perspektiven und Ansatzpunkte:

•    Das Individuum (Gesundheitsverhalten, Gesundheitszustand, Arbeitsfähigkeit etc.)
•    Die Organisation (Führungsstil, Unternehmenskultur, Arbeitszeitmodelle etc.)
•    Die Umwelt (Familie, Lebensverhältnisse etc.)
•    Die Arbeitsbedingungen (Arbeitsinhalte, Belastungen, Teamkultur etc.)

Aufgrund der oben beschriebenen Rahmenbedingungen sieht die Sparda-Bank München eG keine Risiken für die Verletzung von Arbeitnehmerrechten.