Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Die Beschäftigten der Sparkasse Rhein Maas arbeiten ausschließlich in Deutschland. Diese werden nach den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (besonderer Teil Sparkassen) entlohnt. Darüber hinaus regelt der Tarifvertrag die Arbeitszeiten, die Urlaubsansprüche sowie weitere allgemeine Arbeitsbedingungen.
Die Sparkasse hält sich an nationale Standards, Vorschriften und Gesetze. Die entsprechenden Regelungen sind für alle Beschäftigten im „Mitarbeiter-Informations-Portal (MIP)“ online am Arbeitsplatz einsehbar, die relevanten Gesetze hängen zudem in den Aufenthaltsräumen der Beschäftigten aus.
Für die Einhaltung der Vorschriften ist der Vorstand verantwortlich und wird intern wie extern geprüft.
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es unser Ziel, im Wettbewerb mit anderen Kreditinstituten ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir wollen durch gute Arbeitsbedingungen und eine nachhaltige Personalpolitik den Grundstein für eine langfristige Bindung unserer Beschäftigten legen. Damit begegnen wir den Risiken des demografischen Wandels und beugen einem Fachkräftemangel in der Sparkasse Rhein-Maas vor (s. auch Kriterium 16).
Im Rahmen der Betriebsvereinbarung zur variablen Arbeitszeit besteht für die Beschäftigten die Möglichkeit, Gehaltsbestandteile in Freizeit umzuwandeln.
Allen sportinteressierten Beschäftigten stehen verschiedene Betriebssportgemeinschaften offen. Der Betriebssport ist für uns ein Baustein für die Gesundheitsförderung unserer Beschäftigten. Betriebssport verbessert das Betriebsklima und sorgt für eine erhöhte Lebensqualität im Beruf und Alltag.
Die Arbeitsmedizin ist für uns ebenfalls ein fester Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Gesundheitsvorsorge in der Sparkasse als auch der technische Arbeitsschutz hat für uns schon immer einen hohen Stellenwert. Die nachhaltige Erhaltung der Gesundheit, die Motivation und die Leistungskraft unserer Beschäftigten sind uns wichtig.
Über das betriebliche Vorschlagswesen haben alle Beschäftigten die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzureichen. Die Zahl derjenigen Vorschläge, die sich auf das Thema Nachhaltigkeit beziehen, nimmt zu.
Der fachliche Austausch findet auf Abteilungsebene durch regelmäßige Besprechungen bzw. Meetings statt.
Im Januar jeden Jahres findet der sog. Neujahrsempfang statt. Im Rahmen dieser Veranstaltungen informiert der Vorstand die Beschäftigten persönlich über alle strategischen Entwicklungen der Sparkasse. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen.
Weiter tauschen sich Vorstand und Personalrat in regelmäßigen Gesprächen aus. Über Gesprächsinhalte und -ergebnisse wird Protokoll geführt.
Die Vielzahl von Maßnahmen, die teils eingerichtet und umgesetzt wurden bzw. auf Basis gewachsener Strukturen entstanden sind, haben ein Konzept und quantifizierbare Ziele bislang entbehrlich gemacht.