Die Kreissparkasse Syke ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts. Träger ist der Landkreis Diepholz. Unsere Mitarbeiter werden nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für Sparkassen, kurz TVÖD-S bezahlt. Die Gehälter, Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen sind hier festgelegt. Die Angestellten wählen einen Personalrat, der die Rechte der Mitarbeiter gegenüber dem Vorstand vertritt. Weiter sind unsere Mitarbeiter im Aufsichtsorgan, dem Verwaltungsrat, der Kreissparkasse Syke vertreten.
Über unser betriebliches Vorschlagswesen können unsere Mitarbeiter aktiv unser Handeln beeinflussen.
Aufgrund der Vielzahl von Maßnahmen, die wir bis zum jetzigen Zeitpunkt umgesetzt haben, wird auf ein vollausgestaltetes Konzept als strategisches Instrument im Sinne der Nachhaltigkeitsbetrachtung verzichtet. 
In unserer Geschäftsstrategie haben wir festgelegt, dass wir qualifiziertes Personal in der Zukunft vorhalten möchten. Dies soll durch Weiterbildung und Motivation durch unsere Führungskräfte erfolgen.
Einzelne Ziele oder ein spezielles Konzept, die das Nachhaltigkeitsmanagement der Kreissparkasse Syke fördern, sind nicht mit unseren Mitarbeitern vereinbart, so dass auch keine messbaren Auswirkungen vorliegen.
Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer unserer Mitarbeiter beträgt knapp 24 Jahre.

Die Kreissparkasse Syke ist regional tätig. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeiten liegt im nördlichen teil des Landkreises Diepholz. Die Einhaltung der für unseren Standort einschlägigen Gesetze und Vorschriften ist für uns selbstverständlich.
Risiken sehen wir nur insoweit, dass die Tarifabschlüsse nicht direkt durch die Kreissparkasse Syke mit den Mitarbeitern geschlossen werden, sondern durch eine Tarifkommission. Eine direkte Einflussnahme ist so nicht möglich. Aufgrund der engen tariflichen Vorgaben und unserem guten Mitarbeiterklima leiten wir ansonsten keine Risiken für die Kreissparkasse Syke in diesem Bereich ab. Aus diesem Grund verzichten wir auch auf eine weiterführende Risikoanalyse.