Unser Unternehmen ist ein Ort der aktiven Teilhabe und Mitwirkung für alle Mitarbeitenden. Sämtliche Mitarbeitende können ihre Ideen, Anregungen oder Impulse einbringen und so Mitverantwortung übernehmen und zum Wohl des Unternehmens beitragen. Die Identifikation mit dem Unternehmen steigt dadurch, und wir alle können von der „Weisheit der Vielen“ profitieren.

nw|consulting fühlt sich seinen Werten (Menschenwürde, Soziale Gerechtigkeit & Solidarität, Ökologie, Transparenz & Demokratie) verpflichtet. Wir lassen uns regelmäßig darauf hin bewerten, inwieweit wir unsere Werte im Unternehmen mit unseren Mitarbeitern umsetzen.

 

Unsere Mitarbeitenden-orientierte Unternehmenskultur baut auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen auf.

Das bedeutet z.B., dass die Planung der eigenen Arbeitszeit vollständig in der Hand der Mitarbeitenden liegt, home office grundsätzlich möglich ist und genutzt wird, dass die gearbeiteten Stunden erfasst werden und Überstunden vermieden bzw. in Freizeit (zur Erholung) abgegolten werden.

Im Unternehmen gilt höchste Transparenz, alle Daten sind den Mitarbeitern bekannt, inkl. des Gewinns und damit dem Gehalt des Inhabers und der weiteren Gewinnverwendung.

Mitarbeitende werden nach ihren persönlichen Stärken eingesetzt und werden regelmäßig nach weiteren Einsatzwünschen gefragt. Alle Mitarbeitenden werden auch aktiv in die strategische Ausrichtung von nw|consulting eingebunden. Es existiert ein großer Handlungsspielraum zur Selbstorganisation.

Es existiert eine klare Aufgabenverteilung, dadurch ist Klarheit über die eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gegeben. Wir leben einen hohen Grad an Eigenverantwortung, das heißt, die Entscheidungsbefugnis und Möglichkeit zur Mitgestaltung ist sehr groß.

Wir schaffen gesunde Arbeitsplätze durch, ergonomische, gesundheitserhaltende Arbeitsplätze (Licht, ergonomische Möbel, Unfallschutz, Lärm).

Alle Mitarbeitenden sind unbefristet angestellt. Sobald es die Auftrags- und Finanzlage zulässt ist angedacht die Stundenanzahl bzw. die Anzahl an Mitarbeitenden zu erhöhen. Die Grundlagen der Arbeitskonditionen werden offen mit allen Mitarbeitenden besprochen.

Bei nw|consulting gibt es keine festen Arbeitszeitmodelle, für alle Mitarbeitenden sind individuelle Teilzeitmodelle möglich, um eine flexible Lebens- und Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen.

Zwischen Inhaber und Mitarbeitenden besteht ein direkter und täglicher Austausch zu allen Themen. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist kein Betriebsrat vorgeschrieben und es existiert für unsere Branche weder ein Tarifvertrag noch Tarifparteien, das bedeutet, dass Gehälter individuell zwischen Mitarbeitenden und Inhaber abgestimmt werden. Eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden ist angedacht. Kritische Anliegen werden direkt miteinander besprochen und können jederzeit angesprochen werden.

Da unser Kerngeschäft die unternehmerische Nachhaltigkeit ist, setzen sich alle Mitarbeitenden tagtäglich mit verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen auseinander.

nw|consulting hat seinen Standort in Berlin. Der Hauptmarkt ist Deutschland und darüber hinaus das europäische Ausland. Alle Auslandstätigkeiten werden von Nils Wittke (Inhaber) persönlich ausgeführt.

Durch unseren hohen ethischen Anspruch, den wir umsetzen liegen wir deutlich über den gesetzlichen Anforderungen und halten diese damit ein.