Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut beachten und halten wir die Tarifbestimmungen des öffentlichen Dienstes und die deutschen Arbeitsgesetze ein. Gehälter, Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen sind darin geregelt. Wesentliche Risiken in Bezug auf Arbeitnehmerbelange durch eine eventuelle Nichtachtung von Arbeitnehmerrechten sehen wir deshalb nicht.

Zusätzliche Ziele haben wir nicht vereinbart, da die gesetzlichen Anforderungen bereits den notwendigen Rahmen vorgeben.

Entsprechend den Regelungen des Landespersonalvertretungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen sind die Beteiligung und die Mitbestimmung der Beschäftigten gewährleistet.

Die Sicherheit am Arbeitsplatz wird durch die Umsetzung der Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes gewährleistet. Die Einhaltung aller gesetzlichen Regelungen wird u. a. durch folgende Maßnahmen sichergestellt:

• Festlegung der Rollen und Verantwortlichkeiten der Sicherheitsorganisation (u.a. Arbeitsschutzausschuss, Bestellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und einer Betriebsärztin)
• Regelmäßige Beurteilung der Gefährdungen für alle Arbeitsplätze
• Regelmäßige Begehungen der Arbeitsplätze vor Ort, die Vereinbarung von Maßnahmen zur Reduzierung von Gefährdungen, deren Umsetzung und Sicherstellung von deren Wirksamkeit
• Definition von Prozessen für Notsituationen (u.a. Ausbildung betrieblicher Ersthelfer und Brandschutzhelfer, psychologische Erst- und Folgebetreuung nach traumatischen Ereignissen, regelmäßige Evakuierungsübungen)
• Regelmäßige Unterweisung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte

In Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen wird regelmäßig über Feststellungen berichtet. Anhand dessen ist sichergestellt, dass bisher nicht identifizierte Risiken sofort erkannt werden und eine entsprechende Weiterentwicklung der Maßnahmen – z. B. im Bereich Einbruchschutz- und Gebäudesicherung – initiiert wird. Der Vorstand wird regelmäßig über die Ergebnisse informiert.

Darüber hinaus werden die Beschäftigten regelmäßig durch Mitarbeiterbefragungen, ein betriebliches Ideen- und Innovationsmanagement, Projektarbeiten sowie Feedbackgespräche in wichtige Entscheidungen und Entwicklungen des Unternehmens mit einbezogen.

Mitarbeiter-Zufriedenheit ist ein strategisches Unternehmensziel und wird regelmäßig bei der Überprüfung der Geschäftsstrategie hinterfragt. Zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit führen wir jährlich eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir uns mit den Werten anderer Sparkassen vergleichen. Erfreulicherweise haben wir unseren Zielwert in den vergangenen Jahren immer übertroffen und lagen über dem Durchschnitt der Vergleichsgruppe.

Ehrenamtliches Engagement der Beschäftigten wird ausdrücklich gewünscht und unterstützt.

Wir sind nicht international tätig, sondern beschränken unsere Geschäftstätigkeit auf unser Geschäftsgebiet in Deutschland. Die Themen Umsetzung deutscher Standards im Ausland bzw. Einhaltung internationaler Regeln sind für uns deshalb nicht relevant.