Bei der PD gilt grundsätzlich: Alle in Deutschland geltenden Arbeitnehmerrechte und Bestimmungen werden eingehalten. Ziel ist es, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, um ein effizientes, gesundheitsförderndes und soziales Arbeitsumfeld anzubieten. Einstellungen erfolgen in der Regel unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten.    

Auf persönliches Feedback für alle Mitarbeiter und Information legt die PD besonders Wert. Dazu gehören Entwicklungsgespräche sowie Feedback in der täglichen Arbeit ergänzt durch regelmäßige Teammeetings, Mitarbeiterveranstaltungen und interne digitale Kommunikationskanäle („PD intern“ als wöchentlichen Newsletter). Zu PD-internen Veranstaltungen sind alle Mitarbeiter eingeladen. Sie bieten ihnen die Gelegenheit, Fragen (auch anonym vorab) zu stellen und in den Dialog mit dem Management zu gehen. 

Im 2-Jahresrhytmus finden Mitarbeiterbefragungen durch einen externen zertifizierten Dienstleister statt. Ziel ist es, Mitarbeiterbelange und die Unternehmenskultur im Sinne einer guten Zusammenarbeit zu stärken. Aus der Umfrage werden Handlungsbedarfe identifiziert, die in neuen Zielsetzungen für das Unternehmen münden können. In 2018 soll eine erneute Evaluation der Mitarbeiterzufriedenheit erfolgen. 

Die PD berät Kunden der öffentlichen Hand in Deutschland und Europa und unterhält keine Niederlassungen im Ausland. Gleichwohl ist es der PD ein Anliegen, dass Arbeitnehmerrechte auch bei im Ausland produzierenden Zulieferern eingehalten werden bzw. dass diese Lieferanten einen entsprechenden Nachweis über gute Arbeitsbedingungen in ihrer Lieferkette erbracht haben (siehe hierzu auch Kriterium 17).

Die oben genannten Aspekte berücksichtigend, ergeben sich für uns in Bezug auf Arbeitnehmerrechte keine weiteren besonderen Risiken.