Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Die BFS beschäftigt ausschließlich Angestellte mit Hauptdienstsitz in Deutschland. Damit unterliegt die BFS automatisch den Standards der deutschen Arbeitnehmerrechte, die auch die Menschenrechtsstandards der UN und die ILO-Kernarbeitsnormen umfassen. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz geregelt.
Das übergeordnete strategische Ziel des Personalmanagements der BFS ist es, führend in Mitarbeiteridentifikation und -qualifikation zu sein und dies kontinuierlich auszugestalten. Die Leitlinien des Personalmanagements umschreiben die übergeordneten Werte, welche das Personalkonzept und ihre Ziele prägen: effektiv und kostenbewusst, attraktiv und wettbewerbsfähig, vorbildlich und verantwortungsvoll, verlässlich und nachhaltig, fördernd und fordernd. Diese Konzeption des Personalmanagements geht in einer lebenszyklusorientierten Personalarbeit auf.
Um das Thema Nachhaltigkeit verstärkt an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heranzutragen und auch eine Beteiligung zu ermöglichen, wurde das Thema in einem ersten Schritt in der monatlichen Mitarbeiterinformation (BFS-Mitarbeiterbrief) aufgegriffen. Dabei wurde primär das direkte Arbeitsumfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund gehoben, ressourcenschonender Umgang mit Betriebsmitteln lanciert und auch ein Aufruf gestartet, sich selbst mit Ideen einzubringen.
Als zweiter Schritt der Partizipation, aber auch der Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Nachhaltigkeit bei der BFS wurde ein Azubi-Projekt ins Leben gerufen. Das Hauptziel für die beteiligten Auszubildenden ist die Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Belegschaft zum Thema Nachhaltigkeit.
Bei der im Frühjahr 2017 durchgeführten Wesentlichkeitsanalyse beteiligten sich 155 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BFS an den Fragestellungen zur Umsetzung von Nachhaltigkeit bei der BFS. Die Ergebnisse werden vom Nachhaltigkeitsmanagement in die strategische und kommunikative Planung einbezogen.
Zur Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit ist eine Mitarbeiterbefragung (360°-Feedback) im Jahr 2018 geplant.