14. Arbeitnehmerrechte

Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.

Als ein in Deutschland tätiges Beratungsunternehmen mit 41 Festangestellten und weiteren durchschnittlich 70 freien Mitarbeitenden sowie 8 wissenschaftlichen Hilfskräften und 27 Praktikant:innen in 2019, werden die nationalen Standards zu Arbeitnehmerrechten strikt eingehalten. Konkrete Ziele für die Bereiche Mitarbeiterführung, Ausbildung und Personalentwicklung wurden erstmalig im Nachhaltigkeitsbericht (S. 39) veröffentlicht. 
 
Aktuell haben wir für im folgende Zielsetzungen:
Wir erfüllen die gesetzlichen Anforderungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben durch die VBG, sorgt der Sicherheitsbeauftragte des imug in Abstimmung mit der Geschäftsführung für eine entsprechende Umsetzung.
 
Das imug hat einen Qualitäts-, einen Innovations- und einen Vertriebs-Zirkel installiert. Dem jeweils ein/e Geschäftsführer/in und vier Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter angehören und die in ihrem Themenbereich Strategien und Prozesse für das Gesamthaus entwickeln.
 
Alle zwei Jahre wird zudem eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, anhand derer Wünsche, Kritik, Anregungen und Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld erhoben werden. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit auf ein hohes Niveau zu bringen und zu etablieren. Für 2020 wird dafür ein neues Umfrageformat erstellt, um den Status quo abzubilden und Zielwerte samt entsprechender Maßnahmen festzulegen.

Einen geregelten Prozess für den Einbezug der Mitarbeitenden in das Nachhaltigkeitsmanagement gibt es nicht, da Ideen auf kurzem Diesntweg aufgegriffen werden und in Absprache mit der Geschäftsführung direkt umgesetzt werden können. Ein Beispiel ist dafür die naturnahe Umgestaltung des Außengeländes (siehe Kriterium 12).
 
Risiken in Bezug auf die Wahrung der Arbeitnehmerrechte durch unsere Geschäftstätigkeit sehen wir nicht, da unsere Geschäftstätigkeit in Deutschland stattfindet und wir hiesige Gesetze und Bestimmungen einhalten.