Standards auf die wir setzen:
Wir sind davon überzeugt, dass eine Nachhaltigkeitsstrategie nur erfolgreich sein kann, wenn die darauf abgestimmten Aktivitäten einen ganz klaren Bezug zum Kerngeschäft haben. Denn nur wenn die Nachhaltigkeitsstrategie mit der DNA des Unternehmens verwoben ist, kann sie erfolgreich sein. Als größter Personaldienstleister der Welt steht bei uns folgerichtig der Mensch, seine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt sowie alle Aspekte rund um die Themen Arbeit, Qualifikation und Weiterbildung im Mittelpunkt. Wir haben uns daher das Ziel gesetzt bis zum Jahr 2030 im Arbeitsleben von 500 Millionen Menschen weltweit eine Rolle zu spielen. 

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie orientiert sich an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen. Diese verfolgen weltweit eine nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene.
Aus diesem Grund sind Ziel 4 (hochwertige Bildung), Ziel 5 (Geschlechtergleichstellung), Ziel 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum), Ziel 10 (weniger Ungleichheiten), Ziel 13 (Maßnahmen zum Klimaschutz) der UN Sustainable Development Goals sowie die Einhaltung der grundlegenden Prinzipien und Rechte der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO für Randstad Deutschland von höchster Bedeutung. 

Weiter Standards und Zertifizierungen, auf die wir setzen:

• Die zehn Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen zu Menschenrechten, Arbeitswelt, Umwelt und Antikorruptionsvorschriften
• Die grundlegenden Prinzipien und Rechte der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO)
• Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO
• ISO Zertifizierungen: 
  • ISO 45001 Norm für Arbeitsschutzmanagementsysteme
  • ISO DIN EN 9001:2015  im Qualitätsmanagement für den Geltungsbereich "Personaldienstleistungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung" 
  • ISO 45001:2018 Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement im Bereich “Zeitarbeitsunternehmen”.
• TÜV.com geprüfter Datenschutz: Das Zertifikat bestätigt, dass die Regelungen der Datenschutz Grundverordnung der Europäischen Union (DSGVO) umgesetzt werden und der Schutz der Daten aller Geschäftspartner sichergestellt ist.
• in ausgewählten Standorten sind wir vom TÜV Rheinland Cert GmbH zugelassene Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung (§5 AZAV) für den Geltungsbereich „erfolgsbezogene vergütete Arbeitsvermittlung“ und "Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung" zertifiziert (Zertifikat 01 600 102506).

Da Randstad Deutschland Teil des internationalen Mutterkonzern ist, sind dessen Grundlagen selbstverständlich auch für uns gültig. Diese Informationen finden sich in deren jährlichem Bericht.

Interne Prüfprozesse:
Zur Überprüfung unseres Fortschritts in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, erheben wir folgende Indikatoren:
- Investitionen in Aus- und Weiterbildung
- Anzahl Arbeitsunfälle- Anzahl Todesfälle
- Struktur für Betriebsratsgremium
- Datenschutzzertifizierung
- Anteil der internen Beförderungen
- Anzahl der geschulten Mitarbeiter:innen für unsere  Geschäftsgrundsätze
- Dauer der Betriebszugehörigkeit- Mitarbeiter:innenzufriedenheit

Ergebnisse der Strategie
74% der Zeitarbeitnehmer bei Randstad Deutschland haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Randstad verzeichnet hier einen kontinuierlichen Anstieg - trotz Pandemie - in den letzten 5 Jahren. Ziel ist es, hier fast 100% zu zu erreichen. Alle Arbeitnehmer:innen (interne Kräfte als auch Zeitarbeitnehmer/innen) bei Randstad haben ein reguläres, normales sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. 

Arbeitnehmerrechte
Für die Zeitarbeitskräfte gilt der Tarifvertrag der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit. Das Tarifwerk besteht aus den folgenden Tarifverträgen: Manteltarifvertrag (MTV - BAP), Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV - BAP), Entgelttarifvertrag (ETV - BAP) und elf Branchenzuschlagstarifverträge (TV - BZ). Darüber hinaus regelt das im April 2017 zuletzt geänderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz die gesetzlichen Rahmenbedingungen in der gesamten Zeitarbeitsbranche. Aufgrund dieser vielfältigen gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedigungen sehen wir keine Risiken für unsere Mitarbeiter:innen in den Arbeitnehmerrechten. Unsere Prozesse sind transparent, zuverlässig und kontinuierlich in Überprüfung, so dass auch unsere Kund:innen keine Risiken in der Zusammenarbeit zu erwarten haben.

Beteiligung der Mitarbeiter:innen

• Randstad Deutschland verfügt über 85100 Gesamtbetriebsratsvereinbarungen (15) und Betriebsvereinbarungen (27). Hierbei handelt es sich um nicht öffentliche Dokumente. Beispielhaft seien an dieser Stelle die Gesamtbetriebsratsvereinbarung zwischen Randstad Deutschland und dem Gesamtbetriebsrat zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz und die Gesamtbetriebsratsvereinbarung zu den Unternehmensleistungen genannt.

• Das flächendeckende Netz an Betriebsräten ist einmalig in der Zeitarbeitsbranche und ermöglicht den Randstad Mitarbeiter:innen ein Höchstmaß an Mitbestimmung. . 

• Interne Mitarbeiter:innen werden über die Nachhaltigkeitsaktivitäten von Randstad Deutschland durch aktuelle Meldungen, Veränderungen und Wissensseiten im internen “Groupnet” - Portal informiert und zum Mitwirken an Projekten für Mitarbeiter:innenengagement animiert. Sie erhalten Vorschläge zu internen Projekten, Projekten von Kooperationspartnern oder auch Empfehlungen zur Organisation Ideen der Mitarbeitenden zu Nachhaltigkeitsansätzen werden von der CSR Abteilung und für interne Prozesse  bei unserem Vorschlagswesen INNOVATIO berücksichtigt und sorgfältig geprüft.

• Die Niederlassungen werden im Rahmen der Diversity & Inclusion-Strategie z.B. auch dazu angehalten, Bewerber:innen mit Behinderung zu rekrutieren und der Vertrieb sensibilisiert parallel dazu die Kundenunternehmen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Unterstützt wird der Einstellungsprozess und der Arbeitseinsatz durch die Schwerbehindertenvertretung des Betriebsrats und die Abteilung Social Affairs. Interne Mitarbeiter:innen werden monatlich dazu aufgerufen an einer Mitarbeiter:innenbefragung teilzunehmen. Diese dient der Analyse der Mitarbeiter:innenzufriedenheit rund um den Arbeitsplatz bei Randstad. Die Ergebnisse werden zur Kommunikation relevanter Informationen genutzt und in der Unternehmensausrichtung berücksichtigt. Die Manager haben ein Manager-Dashboard und können die Ergebnisse einsehen und mit ihren Mitarbeiter:innen besprechen.