Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.
Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Leistungsindikator G4-LA6
Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie die Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht.
Leistungsindikator G4-LA8
Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in förmlichen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement erfasst monatlich die jährlichen Krankenstände je Mitarbeiter und analysiert sie im Hinblick auf mögliche Präventionsmaßnahmen. Mitarbeitern, die einen erhöhten Krankenstand aufweisen, wird das Angebot eines Gesundheitsgesprächs gemacht. Darüber hinaus gibt es individuelle Maßnahmen für einzelne Teams/Abteilungen wie z.B. Stressbewältigungstrainings, die regelmäßig stattfinden, sowie Entspannungsangebote und einen externen Psychologen, der für Gespräche bei persönlichen Krisen - unabhängig davon, ob beruflich oder privat bedingt - zur Verfügung steht. Des Weiteren gibt es zwei Mal jährlich einen Gesundheitstag mit unterschiedlichen Angeboten rund ums Thema "Gesundheitsfürsorge". 2015 stand erstmals eine ganze Woche im Zeichen der Gesundheit.
Leistungsindikator G4-LA9
Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie.
Im Jahr 2015 nahm jeder Mitarbeiter der bauverein AG im Durchschnitt 28,83 Weiterbildungsstunden in Anspruch. Im Jahr werden für Weiterbildungsmaßnahmen bei der bauverein AG 919,89 €/ Mitarbeiter (Vollzeitäquivalent) investiert.
Leistungsindikator G4-LA12
Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht,
Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren.
Die Frauenquote im Vorstand lag 2015 bei 50%, in der ersten Führungsebene bei 16,7 % und in der zweiten bei 29,4%. Insgesamt sind 48,6% Frauen im Gesamtunternehmen beschäftigt sind.Die Frauenquote im Aufsichtsrat der bauverein AG beträgt 46,7%.
Leistungsindikator G4-HR3
Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen.
Es gab keine Fälle von Diskriminierung.
Ausbildungsquote (optional)
2015 lag die Ausbildungsquote bei 4,03 %. Das entsprach einer Anzahl von 10 Auszubildenden.
Mitarbeiterfluktuation (optional)
Die Fluktuationsquote lag 2015 gemäß BDA bei 2,9%.
Schwerbehindertenquote
Die Schwerbehindertenquote lag 2015 bei 8,04. Unter den Schwerbehinderten befindet sich auch eine Auszubildende.
Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Strategien und Zielsetzungen für das Unternehmen und seine Lieferkette ergriffen werden, um zu erreichen, dass Menschenrechte weltweit geachtet und Zwangs- und Kinderarbeit sowie jegliche Form der Ausbeutung verhindert werden. Hierbei ist auch auf Ergebnisse der Maßnahmen und etwaige Risiken einzugehen.
Leistungsindikator G4-HR1
Gesamtzahl und Prozentsatz der signifikanten Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder unter Menschenrechtsaspekten geprüft wurden.
Leistungsindikator G4-HR9
Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden.
Die Lieferanten werden aktuell nicht unter Menschenrechtsaspekten geprüft, da alle Standorte der bauverein AG in Deutschland liegen.
Aktuell sind keine negativen menschenrechtlichen Auswirkungen in der Lieferkette bekannt.
Leistungsindikator G4-HR10
Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Menschenrechtskriterien überprüft wurden.
Leistungsindikator G4-HR11
Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative menschenrechtliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen.
Aktuell sind keine negativen menschenrechtlichen Auswirkungen in der Lieferkette bekannt.
Das Unternehmen legt offen, wie es zum Gemeinwesen in den Regionen beiträgt, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten ausübt.
Leistungsindikator G4-EC1
Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert.
Die bauverein AG führt eine Vielzahl an Maßnahmen zur Kundenbindung, zur Verbesserung des Kundenservices, der Mieterzufriedenheit sowie zur Verbesserung des Wohnumfeldes durch und beteiligt sich zudem an Programmen, Projekten, Kooperationen und Aktionen, die das Ziel haben die Identifikation der Bewohner mit ihrem Stadtteil sowie das nachbarschaftliche Miteinander und die Mieterpartizipation zu fördern.
Quartiersmanagement (Auswahl)
• Regelmäßige Teilnahme an der Stadtviertelrunde Eberstadt
• Regelmäßige Teilnahme am Runden Tisch Eberstadt
• Regelmäßige Teilnahme am Runden Tisch "Senioren-Netzwerk Eberstadt"
• Rüsselsheim: Sponsoring des „Böllenseefestes“, Beteiligung am Projekt „Gemeinsam im Quartier“ einer Kooperation von Wohnwirtschaft, evangelischer Kirchengemeinde und der Stadt Rüsselsheim
Service für Senioren (Auswahl)
• Dem immer größer werdenden Anteil älterer Mieter bietet die bauverein AG eine große Zahl seniorengeeigneter und barrierearmer / -freier Wohnungen.
• Das Serviceangebot des Tochterunternehmens SOPHIA Hessen GmbH (Soziale Personenbetreuung – Hilfen im Alltag) ermöglicht es Mietern, so lange wie möglich in ihrer gewohnten Umgebung wohnen zu bleiben und den Umzug in eine Betreuungseinrichtung so lange wie möglich hinauszuzögern.
• Seniorenwohnanlage Schwarzer Weg: regelmäßige Sprechstunden des Sozialmanagements (inklusive Albinmüllerweg). Es finden Kaffeenachmittage für Senioren statt. Darüber hinaus werden Seniorengymnastik und eine Weihnachtsfeier angeboten.
• Seniorenwohnanlage Hermannstraße: Es gibt regelmäßige Sprechstunden des Sozialmanagements vor Ort. Darüber hinaus findet einmal im Monat das "Café Kränzchen" statt, eine Veranstaltung in Kooperation mit dem DemenzForum Darmstadt e.V. In der Adventszeit sind die Senioren zu einer Weihnachtsfeier eingeladen.
• Regelmäßige Sprechstunden in der Seniorenwohnanlage Wechslerstraße (inkl. Ettesterstraße/Beyerweg).
Mieterkommunikation (Auswahl)
• Mieterinfo Kurt-Schumacher-Straße 5 im Vorgang zur Großmodernisierung
• Zweites Mieterfußballturnier der bauverein AG
• Wahl des Mieterbeirates für die Amtszeit 2016-2020
Ergänzende Dienstleistungen (Auswahl)
• Lärmtelefon: Das Lärmtelefon ist täglich von 20 bis 24 Uhr in Bereitschaft und wird aktiv, wenn Lärm von Mietern gemeldet wird. Dann fährt ein aus zwei Mitarbeitern bestehendes Team vor Ort, um mit Lärmmelder und -verursacher zu sprechen.
Unterstützung gemeinnütziger Projekte (Auswahl)
• Neugestaltung des Schulgartens und einer Bienenwiese in der Eleonorenschule Darmstadt
• Unterstützung der Werkstatt Süd, eines Qualifizierungsprojektes des Werkhofs Darmstadt e. V., in Eberstadt-Süd. Die Werkstatt beseitigt Vandalismusschäden in Eberstadt und bietet Fahrradreparaturen sowie kleinere Dienstleistungen an.
• Unterstützung der Müllsammelaktion in Eberstadt-Süd
• Unterstützung der Müllsammelaktion im Akazienweg
• Unterstützung des Satdteilfestes "Bunte Wiese" in Kranichstein
• Unterstützung der Video-AG der Kranichsteiner Erich-Kästner-Schule
• Unterstützung des "Rotzfrechen Spielmobils e.V." und Einsatz für Flüchtlingskinder
Alle wesentlichen Eingaben bei Gesetzgebungsverfahren, alle Einträge in Lobbylisten, alle wesentlichen Zahlungen von Mitgliedsbeiträgen, alle Zuwendungen an Regierungen sowie alle Spenden an Parteien und Politiker sollen nach Ländern differenziert offengelegt werden.
Leistungsindikator G4-SO6
Gesamtwert der politischen Spenden, dargestellt nach Land und Empfänger/Begünstigtem.
Es wurden keine Zuwendungen an Parteien, Politiker und damit verbundene Einrichtungen geleistet.
Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Standards, Systeme und Prozesse zur Vermeidung von rechtswidrigem Verhalten und insbesondere von Korruption existieren, wie sie geprüft werden, welche Ergebnisse hierzu vorliegen und wo Risiken liegen. Es stellt dar, wie Korruption und andere Gesetzesverstöße im Unternehmen verhindert, aufgedeckt und sanktioniert werden.
Leistungsindikator G4-SO3
Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Korruptionsrisiken hin geprüft wurden, und ermittelte erhebliche Risiken.
Leistungsindikator G4-SO5
Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen.
In 2015 gab es bei der bauverein AG keinen Fall von Korruption.
Leistungsindikator G4-SO8
Monetärer Wert signifikanter Bußgelder und Gesamtzahl nicht monetärer Strafen wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
Es wurden keine Bußgelder oder nicht-monetäre Strafen wegen Verstoßes gegen Rechtsvorschriften verhängt.