14. Arbeitnehmerrechte

Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.

2bdifferent (Einzelunternehmen) hat in 2016 keine Mitarbeiter beschäftigt.

15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

2bdifferent (Einzelunternehmen) hat in 2016 keine Mitarbeiter beschäftigt.

16. Qualifizierung

Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.

2bdifferent (Einzelunternehmen) hat in 2016 keine Mitarbeiter beschäftigt.

Der Inhaber und die Netzwerkpartner bilden sich über externe Seminare und Workshops fort.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-2
The reporting organization shall report the following information for employees and for workers who are not employees but whose work and/or workplace is controlled by the organization:

a. A description of the processes used to identify work-related hazards and assess risks on a routine and non-routine basis, and to apply the hierarchy of controls in order to eliminate hazards and minimize risks, including:
i. how the organization ensures the quality of these processes, including the competency of persons who carry them out;
ii. how the results of these processes are used to evaluate and continually improve the occupational health and safety management system.

b. A description of the processes for workers to report work-related hazards and hazardous situations, and an explanation of how workers are protected against reprisals.

c. A description of the policies and processes for workers to remove themselves from work situations that they believe could cause injury or ill health, and an explanation of how workers are protected against reprisals.

d. A description of the processes used to investigate work-related incidents, including the processes to identify hazards and assess risks relating to the incidents, to determine corrective actions using the hierarchy of controls, and to determine improvements needed in the occupational health and safety management system.

Die deutsche Übersetzung dieses Indikators wird gerade von GRI bearbeitet und ab Herbst 2018 zur Verfügung stehen. Bitte nutzen Sie bis dahin diese englische Version.

Bei 2bdifferent gab es bisher keine berufsunfallbedingten Ausfälle oder Berufskrankheiten.

Leistungsindikator GRI SRS-403-4
The reporting organization shall report the following information for employees and for workers who are not employees but whose work and/or workplace is controlled by the organization:

a. A description of the processes for worker participation and consultation in the development, implementation, and evaluation of the occupational health and safety management system, and for providing access to and communicating relevant information on occupational health and safety to workers.

b. Where formal joint management–worker health and safety committees exist, a description of their responsibilities, meeting frequency, decision-making authority, and whether and, if so, why any workers are not represented by these committees.

Die deutsche Übersetzung dieses Indikators wird gerade von GRI bearbeitet und ab Herbst 2018 zur Verfügung stehen. Bitte nutzen Sie bis dahin diese englische Version.

Es existieren keine Vereinbarungen dazu, da 2bdifferent keine Mitarbeiter in 2016 hatte.

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9)
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums aufgewendet haben, nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

Es existieren keine Zahlen dazu, da 2bdifferent keine Mitarbeiter in 2016 hatte.

Leistungsindikator GRI SRS-405-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Prozentsatz der Personen in den Leitungsorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

Entfällt, da es sich um eine Einzelunternehmung handelt.

Leistungsindikator GRI SRS-406-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden, und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Bei 2bdifferent gab es bislang keine Fälle von Diskriminierung.

17. Menschenrechte

Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Strategien und Zielsetzungen für das Unternehmen und seine Lieferkette ergriffen werden, um zu erreichen, dass Menschenrechte weltweit geachtet und Zwangs- und Kinderarbeit sowie jegliche Form der Ausbeutung verhindert werden. Hierbei ist auch auf Ergebnisse der Maßnahmen und etwaige Risiken einzugehen.

Als inhabergeführtes Beratungsunternehmen ist bei 2bdifferent die Sicherstellung der Menschenrechte gewährleistet. Dies gilt auch für die beiden Partnerbüros in Heidelberg und Erfurt.

Zulieferer, Partner und Kunden haben sämtlich Ihren Sitz in der D-A-CH-Region. Eine internationale Lieferkette gibt es bei 2bdifferent nicht.

Im Gegenzug achten wir jedoch darauf, dass es bei unseren potentiellen und bestehenden Kunden keine Menschenrechtsverletzungen gibt. Dies wird im Vorfeld einer Zusammenarbeit von unserer Seite aus geprüft.





Leistungsindikatoren zu Kriterium 17

Leistungsindikator GRI SRS-412-3
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Gesamtzahl der erheblichen Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden.

b. Die verwendete Definition für „erhebliche Investitionsvereinbarungen“.

Es wurden 2016 keine Investitionsvereinbarungen getroffen.

Leistungsindikator GRI SRS-412-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, an denen eine Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde, nach Ländern.

Unsere Leistungen werden ausschließlich von einem Standort in Deutschland aus erbracht. Eine spezielle Überprüfung findet nicht statt.

Leistungsindikator GRI SRS-414-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Prozentsatz der neuen Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden.

Wir arbeiten nur mit  Lieferanten zusammen, die nach den Regeln der Nachhaltigkeit operieren. An Stellen, wo wir Bedarf sehen, wird der Lieferant über eine Selbstauskunft zu den drei Säulen der Nachhaltigkeit befragt, um für uns sicherzustellen, dass unsere Anforderungen erfüllt werden und auch dort nachhaltige Prozesse implementiert sind.

Aufgrund der geringen Einkaufsaktivitäten von 2bdifferent erfolgt diese Überprüfung nur bei konkretem Bedarf der Aufnahme von neuen Lieferanten.

Leistungsindikator GRI SRS-414-2
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Zahl der Lieferanten, die auf soziale Auswirkungen überprüft wurden.

b. Zahl der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächliche und potenzielle negative soziale Auswirkungen ermittelt wurden.

c. Erhebliche tatsächliche und potenzielle negative soziale Auswirkungen, die in der Lieferkette ermittelt wurden.

d. Prozentsatz der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächliche und potenzielle negative soziale Auswirkungen ermittelt und bei denen infolge dieser Bewertung Verbesserungen vereinbart wurden.

e. Prozentsatz der Lieferanten, bei denen erhebliche tatsächliche und potenzielle negative soziale Auswirkungen ermittelt und mit denen infolge dieser Bewertung Geschäftsbeziehungen beendet wurden, und warum.

Während der bisherigen Geschäftstätigkeit wurden keine Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette festgestellt.

18. Gemeinwesen

Das Unternehmen legt offen, wie es zum Gemeinwesen in den Regionen beiträgt, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten ausübt.

Es wurden im Rahmen von Beratungsleistungen, Vorträgen sowie Aus- und Weiterbildungen zu Nachhaltigkeitsthemen pro bono Leistungen in 2016 erbracht. Im Einzelnen sind dies:

Vorträge und Präsentationen zu nachhaltigen Themen an staatlichen Schulen und Hochschulen sowie Fachmessen und -foren.

Verbandstätigkeiten z.B. Übernahme der fachlichen Leitung von Projekt- und Arbeitskreisen/-gruppen zu nachhaltigen Themen. Weiter wurden fachliche Inhalte in die Verbandsarbeit als Beratungsleistung eingebracht.

Initiierung einer Bildungsoffensive für "Sustainable Eventmanagement" zusammen mit dem größten Fachverband der Live-Kommunikation.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 18

Leistungsindikator GRI SRS-201-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Periodengerecht abgegrenzter, direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert (Economic Value Generated and Distributed, EVG&D), einschließlich der grundlegenden Komponenten der globalen Geschäftstätigkeit der Operation wie unten aufgeführt. Falls Daten auf Kassenbasis vorgelegt werden, müssen die Gründe für diese Entscheidung dargelegt werden, sowie zu den folgenden grundlegenden Komponenten berichtet werden:
i. Direkt erwirtschafteter wirtschaftlicher Wert: Einnahmen;
ii. Verteilter wirtschaftlicher Wert: Betriebskosten, Löhne und betriebliche Sozialleistungen für Angestellte, Zahlungen an Kapitalgeber, Zahlungen an die Regierung (aufgeschlüsselt nach Land) und Investitionen in die Gemeinschaft;
iii. Zurückbehaltener wirtschaftlicher Wert: ‚direkt erwirtschafteter wirtschaftlicher Wert‘ abzüglich des ‚verteilten wirtschaftlichen Werts‘.

b. Der EVG&D muss getrennt auf nationaler, regionaler oder Marktebene angegeben werden, wo dies von Bedeutung ist, und es müssen die Kriterien, die für die Bestimmung der Bedeutsamkeit angewandt wurden, genannt werden.

Da es keine angestellten MitarbeiterInnen gibt, wurden hierfür in 2016 keine Zahlen erhoben.

19. Politische Einflussnahme

Alle wesentlichen Eingaben bei Gesetzgebungsverfahren, alle Einträge in Lobbylisten, alle wesentlichen Zahlungen von Mitgliedsbeiträgen, alle Zuwendungen an Regierungen sowie alle Spenden an Parteien und Politiker sollen nach Ländern differenziert offengelegt werden.

In 2016 erfolgte von 2bdifferent weder direkt noch indirekt eine Einflussnahme auf Regierungen.

Spenden an Parteien erfolgten im Berichtsjahr ebenfalls nicht.

2bdifferent ist politisch nicht aktiv und kein Mitglied einer politischen Partei oder anderer Organisationen.

Es gibt für 2bdifferent derzeit keine relevanten Gesetzgebungsverfahren.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 19

Leistungsindikator GRI SRS-415-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Monetärer Gesamtwert der Parteispenden in Form von finanziellen Beiträgen und Sachzuwendungen, die direkt oder indirekt von der Organisation geleistet wurden, nach Land und Empfänger/Begünstigtem.

b. Gegebenenfalls wie der monetäre Wert von Sachzuwendungen geschätzt wurde.

2bdifferent hat in 2016 keine politischen Spenden geleistet.

20. Gesetzes- und richtlinienkonformes Verhalten

Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Standards, Systeme und Prozesse zur Vermeidung von rechtswidrigem Verhalten und insbesondere von Korruption existieren, wie sie geprüft werden, welche Ergebnisse hierzu vorliegen und wo Risiken liegen. Es stellt dar, wie Korruption und andere Gesetzesverstöße im Unternehmen verhindert, aufgedeckt und sanktioniert werden.

Eigene Complianceregeln gibt es aufgrund der Unternehmensgröße nicht.

Die handelnden Personen (Einzelunternehmer und Netzwerkpartner) orientieren sich dabei sowohl untereinander als auch im Außenverhältnis am "Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns". Es werden alle maßgeblichen Regelungen, Gesetze und Verordnungen eingehalten.

Um Risiken bei externen eingesetzten Partnern und Lieferanten auszuschließen, findet im Vorfeld eine Überprüfung der Einhaltung von Complianceregeln statt. Damit wollen wir für uns sicherstellen, dass alle relevanten Regeln eingehalten werden. Dies erfolgt über eine Selbstauskunft, die wir anschließend auswerten.


Leistungsindikatoren zu Kriterium 20

Leistungsindikator GRI SRS-205-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Gesamtzahl und Prozentsatz der Geschäftsstandorte, die in Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden.

b. Erhebliche Korruptionsrisiken, die im Rahmen der Risikobewertung ermittelt wurden.

Es wurden keine Standorte überprüft, da es sich um ein Einzelunternehmen handelt.

Leistungsindikator GRI SRS-205-3
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Gesamtzahl und Art der bestätigten Korruptionsvorfälle.

b. Gesamtzahl der bestätigten Vorfälle, in denen Angestellte aufgrund von Korruption entlassen oder abgemahnt wurden.

c. Gesamtzahl der bestätigten Vorfälle, in denen Verträge mit Geschäftspartnern aufgrund von Verstößen im Zusammenhang mit Korruption beendet oder nicht erneuert wurden.

d. Öffentliche Klagen im Zusammenhang mit Korruption, die im Berichtszeitraum gegen die Organisation oder deren Angestellte eingeleitet wurden, sowie die Ergebnisse dieser Klagen.

Es gibt dazu keine Vorfälle.

Leistungsindikator GRI SRS-419-1
Die berichtende Organisation muss über folgende Informationen berichten:

a. Erhebliche Bußgelder und nicht-monetäre Sanktionen aufgrund von Nichteinhaltung von Gesetzen und/oder Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich hinsichtlich:
i. Gesamtgeldwert erheblicher Bußgelder;
ii. Gesamtgeldwert nicht-monetärer Sanktionen;
iii. von Fällen, die im Rahmen von Streitbeilegungsverfahren vorgebracht wurden.

b. Wenn die Organisation keinen Fall von Nichteinhaltung der Gesetze und/oder Vorschriften ermittelt hat, reicht eine kurze Erklärung über diese Tatsache aus.

c. Der Kontext, in dem erhebliche Bußgelder und nicht-monetäre Sanktionen auferlegt wurden.

Es wurden keine Bussgelder oder nicht monetäre Strafen verhängt.