14. Arbeitnehmerrechte

Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.

2bdifferent (Einzelunternehmen) hat in 2016 keine Mitarbeiter beschäftigt.

15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

2bdifferent (Einzelunternehmen) hat in 2016 keine Mitarbeiter beschäftigt.

16. Qualifizierung

Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.

2bdifferent (Einzelunternehmen) hat in 2016 keine Mitarbeiter beschäftigt.

Der Inhaber und die Netzwerkpartner bilden sich über externe Seminare und Workshops fort.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-2 (siehe G4-LA6)
Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Arbeitsausfalltage und Abwesenheit sowie die Zahl arbeitsbedingter Todesfälle.

Bei 2bdifferent gab es bisher keine berufsunfallbedingten Ausfälle oder Berufskrankheiten.

Leistungsindikator GRI SRS-403-4 (siehe G4-LA8)
Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden.

Es existieren keine Vereinbarungen dazu, da 2bdifferent keine Mitarbeiter in 2016 hatte.

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9)
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem.

Es existieren keine Zahlen dazu, da 2bdifferent keine Mitarbeiter in 2016 hatte.

Leistungsindikator GRI SRS-405-1 (siehe G4-LA12)
Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten.

Entfällt, da es sich um eine Einzelunternehmung handelt.

Leistungsindikator GRI SRS-406-1 (siehe G4-HR3)
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen.

Bei 2bdifferent gab es bislang keine Fälle von Diskriminierung.

17. Menschenrechte

Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Strategien und Zielsetzungen für das Unternehmen und seine Lieferkette ergriffen werden, um zu erreichen, dass Menschenrechte weltweit geachtet und Zwangs- und Kinderarbeit sowie jegliche Form der Ausbeutung verhindert werden. Hierbei ist auch auf Ergebnisse der Maßnahmen und etwaige Risiken einzugehen.

Als inhabergeführtes Beratungsunternehmen ist bei 2bdifferent die Sicherstellung der Menschenrechte gewährleistet. Dies gilt auch für die beiden Partnerbüros in Heidelberg und Erfurt.

Zulieferer, Partner und Kunden haben sämtlich Ihren Sitz in der D-A-CH-Region. Eine internationale Lieferkette gibt es bei 2bdifferent nicht.

Im Gegenzug achten wir jedoch darauf, dass es bei unseren potentiellen und bestehenden Kunden keine Menschenrechtsverletzungen gibt. Dies wird im Vorfeld einer Zusammenarbeit von unserer Seite aus geprüft.





Leistungsindikatoren zu Kriterium 17

Leistungsindikator GRI SRS-412-3 (siehe G4-HR1)
Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden.

Es wurden 2016 keine Investitionsvereinbarungen getroffen.

Leistungsindikator GRI SRS-412-1 (siehe G4-HR9)
Geschäftsstandorte, an denen eine Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde.

Unsere Leistungen werden ausschließlich von einem Standort in Deutschland aus erbracht. Eine spezielle Überprüfung findet nicht statt.

Leistungsindikator GRI SRS-414-1 (siehe G4-HR10)
Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden.

Wir arbeiten nur mit  Lieferanten zusammen, die nach den Regeln der Nachhaltigkeit operieren. An Stellen, wo wir Bedarf sehen, wird der Lieferant über eine Selbstauskunft zu den drei Säulen der Nachhaltigkeit befragt, um für uns sicherzustellen, dass unsere Anforderungen erfüllt werden und auch dort nachhaltige Prozesse implementiert sind.

Aufgrund der geringen Einkaufsaktivitäten von 2bdifferent erfolgt diese Überprüfung nur bei konkretem Bedarf der Aufnahme von neuen Lieferanten.

Leistungsindikator GRI SRS-414-2 (siehe G4-HR11)
Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen.

Während der bisherigen Geschäftstätigkeit wurden keine Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette festgestellt.

18. Gemeinwesen

Das Unternehmen legt offen, wie es zum Gemeinwesen in den Regionen beiträgt, in denen es wesentliche Geschäftstätigkeiten ausübt.

Es wurden im Rahmen von Beratungsleistungen, Vorträgen sowie Aus- und Weiterbildungen zu Nachhaltigkeitsthemen pro bono Leistungen in 2016 erbracht. Im Einzelnen sind dies:

Vorträge und Präsentationen zu nachhaltigen Themen an staatlichen Schulen und Hochschulen sowie Fachmessen und -foren.

Verbandstätigkeiten z.B. Übernahme der fachlichen Leitung von Projekt- und Arbeitskreisen/-gruppen zu nachhaltigen Themen. Weiter wurden fachliche Inhalte in die Verbandsarbeit als Beratungsleistung eingebracht.

Initiierung einer Bildungsoffensive für "Sustainable Eventmanagement" zusammen mit dem größten Fachverband der Live-Kommunikation.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 18

Leistungsindikator GRI SRS-201-1 (siehe G4-EC1)
Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert.

Da es keine angestellten MitarbeiterInnen gibt, wurden hierfür in 2016 keine Zahlen erhoben.

19. Politische Einflussnahme

Alle wesentlichen Eingaben bei Gesetzgebungsverfahren, alle Einträge in Lobbylisten, alle wesentlichen Zahlungen von Mitgliedsbeiträgen, alle Zuwendungen an Regierungen sowie alle Spenden an Parteien und Politiker sollen nach Ländern differenziert offengelegt werden.

In 2016 erfolgte von 2bdifferent weder direkt noch indirekt eine Einflussnahme auf Regierungen.

Spenden an Parteien erfolgten im Berichtsjahr ebenfalls nicht.

2bdifferent ist politisch nicht aktiv und kein Mitglied einer politischen Partei oder anderer Organisationen.

Es gibt für 2bdifferent derzeit keine relevanten Gesetzgebungsverfahren.

Leistungsindikatoren zu Kriterium 19

Leistungsindikator GRI SRS-415-1 (siehe G4-S06)
Parteispenden.

2bdifferent hat in 2016 keine politischen Spenden geleistet.

20. Gesetzes- und richtlinienkonformes Verhalten

Das Unternehmen legt offen, welche Maßnahmen, Standards, Systeme und Prozesse zur Vermeidung von rechtswidrigem Verhalten und insbesondere von Korruption existieren, wie sie geprüft werden, welche Ergebnisse hierzu vorliegen und wo Risiken liegen. Es stellt dar, wie Korruption und andere Gesetzesverstöße im Unternehmen verhindert, aufgedeckt und sanktioniert werden.

Eigene Complianceregeln gibt es aufgrund der Unternehmensgröße nicht.

Die handelnden Personen (Einzelunternehmer und Netzwerkpartner) orientieren sich dabei sowohl untereinander als auch im Außenverhältnis am "Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns". Es werden alle maßgeblichen Regelungen, Gesetze und Verordnungen eingehalten.

Um Risiken bei externen eingesetzten Partnern und Lieferanten auszuschließen, findet im Vorfeld eine Überprüfung der Einhaltung von Complianceregeln statt. Damit wollen wir für uns sicherstellen, dass alle relevanten Regeln eingehalten werden. Dies erfolgt über eine Selbstauskunft, die wir anschließend auswerten.


Leistungsindikatoren zu Kriterium 20

Leistungsindikator GRI SRS-205-1 (siehe G4-SO3)
Geschäftsstandorte, die in Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden.

Es wurden keine Standorte überprüft, da es sich um ein Einzelunternehmen handelt.

Leistungsindikator GRI SRS-205-3 (siehe G4-SO5)
Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen.

Es gibt dazu keine Vorfälle.

Leistungsindikator GRI SRS-419-1 (siehe G4-SO8)
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich.

Es wurden keine Bussgelder oder nicht monetäre Strafen verhängt.