Leistungsindikator GRI SRS-102-44: Wichtige Themen und Anliegen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. wichtige, im Rahmen der Einbindung der Stakeholder geäußerte Themen und Anliegen, unter anderem:
i. wie die Organisation auf diese wichtigen Themen und Anliegen − auch über ihre Berichterstattung − reagiert hat;
ii. die Stakeholder‑Gruppen, die die wichtigen Themen und Anliegen im Einzelnen geäußert haben.
| Bereich | zentrale Themen | Maßnahmen |
| Corporate Governance | Konzernrichtlinien, Geschäftsgrundsätze, Korruptionsprävention | Vgl. Kriterium 6, 7 |
| Responsible Lobbying | transparente Darstellung unseres Geschäftsmodells gegenüber allen Stakeholdern und Schaffung von guten Rahmenbedingungen für Randstad und die Mitarbeiter:innen über die politischer Ebene | Vgl. Kriterium 19 |
| Qualifizierung | Mitarbeiterförderung und -entwicklung | Vgl. Kriterium 16 |
| Klimaschutz | Reduktion des CO2-Fußabdrucks | Vgl. Kriterium 12,13 |
| Datenschutz und -sicherheit | Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und deren rechtssichere Anwendung durch die Mitarbeiter:innen | Vgl. Kriterium 3 |
| Diversity & Inclusion | Integration und Inklusion benachteiligter Menschen im Arbeitsmarkt | Vgl. Kriterium 15 |
| Health & Human Safety | Sicherstellung sicherer Arbeitsbedingungen für alle Angestellten | Vgl. Kriterium 15 |
| Gemeinwesen | Unterstützung gemeinnütziger Zwecke durch Corporate Volunteering und Spenden | Vgl. Kriterium 18 |
| Mitbestimmung | Der gewählte Betriebsrat überwacht u.a. die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzgesetzes und der Betriebsvereinbarungen und entwickelt diese in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung weiter. | Vgl. Kriterium 14 |