Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Wie oben in Kriterium 8 „Anreizsysteme“ beschrieben teilt sich das Gehalt in 75 Prozent Grundgehalt und 25 Prozent variablen Anteil auf. Aufgrund der Ge-schäftsform von COM Software als GmbH entfallen aktienbasierte Vergütungen.

Anstellungsprämien, Abfindungen oder Rückforderungen wurden in 2019 nicht vereinbart.

Altersvorsorgeleistungen werden für alle Mitarbeitenden sowie für die Geschäftsführung in Form einer Gehaltsumwandlung angeboten.

Der variable Anteil richtet sich ausschließlich nach dem Geschäftserfolg des Vorjahres, ist also leistungsbasiert.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

COM Software ist ausschließlich in Deutschland tätig. Das Verhältnis der Jahresvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters zum sogenannten „mittleren Niveau“ liegt aktuell bei 1 : 3,22 und zeigt damit die geringe Spreizung der Gehälter. Das Verhältnis hat sich trotz der Einstellung neuer berufsbegleitend Studierender leicht verbessert.