Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Die Gehälter sind branchenüblich. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden.

Geschäftsführung und Führungskräfte erhalten eine Fixvergütung sowie eine leistungsabhängige variable Vergütung.
Die Bezahlung von Praktikanten entspricht allen Vorgaben.

Wir achten auch auf eine absolute Gleichberechtigung der Geschlechter in Bezug auf die Vergütung.

Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung und Versicherungsschutz. 

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

INFOMOTION ist nur in der deutschsprachigen Region D.A.CH tätig. Das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung ist kein relevantes Thema anhand unserer Analyse der Wesentlichkeitsindikatoren und wird deshalb nicht berichtet.