Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Der Vorstand bestand 2020 aus zwei Personen. Die Vergütung der Vorstände bestand 2020 aus
einem Fixgehalt
- einer bedingten und gedeckelten langfristigen variablen Erfolgskomponente
- einer bedingten und gedeckelten kurzfristigen fixen Erfolgskomponente
- einer fixen an der Entwicklung des Aktienkurses der eak AG indizierten Erfolgskomponente.
Die Höhe der Brutto-Vergütung betrug in 2020 für beide Vorstände zusammen €344.254,94 (davon 234.336,00 fixer Bestandteil). Die Vorstände erhielten in 2020 keine weitere Vergütung aus der Übernahme von organschaftlichen oder Leitungsfunktionen in Unternehmen, mit denen ein Beteiligungsverhältnis besteht.

Der fünfköpfige Aufsichtsrat erhielt 2020 zusammen €6.000,00.

Die Gehälter der oberen drei Führungskräfte bestanden in 2020 aus einem Grundgehalt und einem variablen gedeckelten Vergütungsanteil.

Es wurden in 2020 keine Anstellungsprämien gezahlt.

In 2020 wurden keine Abfindungen gezahlt.

Es bestanden zum 31.12.2020 keine Rückforderungen.

Weder Vorstand noch Aufsichtsrat erhielten in 2020 Altersvorsorgeleistungen. Für alle Angestellten bietet die eak eine Direktversicherung als zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Zum 31.12.2020 bestanden 38 Versicherungsverträge.
   
Es bestanden in 2020 lediglich ökonomische Ziele, an denen sich die Vergütungspolitik von Vorstand und Führungskräften orientierte.


Diese Daten zur Vergütungspolitik können unter:http
://www.eak-ag.de/eakag/investoren/finanzberichte/
eingesehen werden.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Beide Vorstände der Erlebnis Akademie AG haben das gleiche Gehalt und das gleiche Vergütungssystem. Die Jahresvergütung wird im Geschäftsbericht der Gesellschaft veröffentlicht. http://www.eak-ag.de/eakag/investoren/finanzberichte/
 Die Vorstandsvergütung eines Vorstands entspricht dem 3,06-fachen des Medians aller Beschäftigten (erhoben ohne Vorstandsvergütung).