Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.
b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.
Langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten einmal jährlich eine werteorientierte Prämie von bis zu 25 Prozent des Bruttogehalts. Über Erhalt und Höhe der Prämie entscheidet der Vorstand. Zusätzlich können Mitarbeiter und Führungskräfte Sonderzahlungen oder die Gewährung weiterer Urlaubstage für besondere Leistungen erhalten, beispielsweise für einen erfolgreichen Projektabschluss oder überdurchschnittlichen Einsatz für das Unternehmen. Im Falle einer Strategieänderung wird die Ausgestaltung der Vergütungssysteme überprüft und erforderlichenfalls angepasst. Hierbei ist die Geschäftsleitung für die angemessene Ausgestaltung der Vergütungssysteme der Mitarbeiter und der Prüfungsausschuss (Aufsichtsorgan) für die der Geschäftsleiter verantwortlich. Der Prüfungsausschuss ist über das Vergütungssystem der Mitarbeiter informiert. Anlassbezogen erfolgt bei wesentlichen Änderungen eine gesonderte Informationsweitergabe durch den Vorstand. Zudem überprüft die Evenord-Bank jährlich die Angemessenheit des Vergütungssytems. Die Vergütung der Vorstände wird aufgrund der Unternehmensgröße nicht veröffentlicht.
Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.
Die gesamten Personalaufwendungen im Jahr 2019 betrugen 2.177.339 € (einschließlich sozialer Abgaben und betrieblicher Altersversorgung). Das entspricht rund 0,78 Prozent der durchschnittlichen Bilanzsumme. Das Verhältnis des höchsten Gehalts zu den Gesamtaufwendungen wird aufgrund der Unternehmensgröße nicht veröffentlicht. Aufgrund der geringen Unternehmensgröße werden der Median sowie weitere Daten, die keinen weiteren Mehrwert bringen oder keinen Maßstab darstellen, erhoben.