Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Die konsolidierten Gehälter für den Vorstand und für den Aufsichtsrat werden im Geschäftsbericht der REWE Group dargestellt. Arbeitnehmervertreter:innen, die in den Aufsichtsrat der RZAG gewählt werden, erhalten weiterhin das im Rahmen ihres Arbeitsvertrags festgelegte Gehalt.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Die REWE Group will mit ihren Vergütungsinstrumenten den Erwartungen der Mitarbeiter:innen an faire, leistungsgerechte und marktkonforme Vergütung ebenso Rechnung tragen wie dem eigenen Interesse an wettbewerbsfähigen Personalkosten. Um dies auch im Sinne einer breiten Akzeptanz tariflicher Arbeitsbedingungen sicherzustellen, setzt sich die REWE Group über die verbandsgetragene Tarifpolitik für eine grundlegende Modernisierung der Tarifstrukturen ein.

Aus Wettbewerbs- und Vertraulichkeitsgründen macht die REWE Group zu den Indikatoren GRI SRS-102-38 und GRI SRS-102-39 keine öffentlichen Angaben.