Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Alle Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten eine variable Vergütung, die gemäß der Erreichung quantitativer und qualitativer Ziele zur Auszahlung kommt. Die Ausgestaltung der qualitativen Zielkomponenten wird über die Karriere-Level top down vorgenommen. Hiermit wird sichergestellt, dass die Ziele des Top Managements über die Karrierelevel hinweg zur Geltung kommen. Aktuell werden dem Top-Management keine strukturierten KPIs in der ESG Perspektive vorgeben. Im Zuge des Ausbaus der plenum Nachhaltigkeitsstrategie, werden qualitative ökonomische, ökologische und soziale Zielparameter definiert und über diesem Wege auch den Weg in die Leistungskriterien der variablen Vergütung aller Mitarbeiter eingebracht.  

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Das Verhältnis beläuft sich auf  2,986.