Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Oberstes Kontrollorgan
Ist bei kick die Versammlung der Gesellschafter:innen; für Tätigkeiten im Rahmen dieses Gremiums gibt es keine Vergütung

Geschäftsführung
Die Geschäftsführer:innen erhalten eine Vergütung für die Führung und Organisation des Unternehmens. Die Höhe der Gehälter der Geschäftsführer:innen ist im Branchenvergleich sehr gering. Die Vergütung enthält keine leistungsbezogenen Anteile. Regelungen für Anstellungsprämien, Abfindungen, Rückforderungen auf Geschäftsführungsebene gibt es nicht.

Angestellte Mitarbeiter:innen
Altersversorgungsleistungen

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Der Höchstwert beträgt 115.000 € Arbeitgeber Brutto
Der Median liegt bei 57.000 € Arbeitgeber Brutto
Das Verhältnis liegt 2:1