Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

zu a) Die Gehälter für Mitarbeitende und für die Geschäftsführung (inklusive Stellvertretende) in der Verwaltung in Bonn orientieren sich an dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Die drei höchsten Jahresgesamtbezüge betrugen im Geschäftsjahr 2019 97.620 Euro, 79.716 Euro und 76.171 Euro, die der Geschäftsführung (Geschäftsführerin und zwei Stellvertretende) betrugen zusammen 249.562 Euro.

zu b) Ein Vergütungssystem oder nichtmonetäres Anreizsystem mit Leistungskriterien für ökonomische, ökologische und soziale Themen liegt nicht vor und ist auch nicht geplant.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Diese Informationen sind vertraulich und werden nicht veröffentlicht.