Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.
b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.
- Die Geschäftsführung erhält ein Festgehalt, das nicht an Umsatz und Gewinn des Unternehmens gekoppelt ist.
- Alle MitarbeiterInnen sind in ein Bonusmodell eingebunden. In diesem Rahmen erfolgt eine Teilhabe am unternehmerischen Erfolg der HÖPPNER Management & Consultant GmbH.
Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.
- Wir stellen eine faire und angemessene Entlohnung aller MitarbeiterInnen sicher und richten uns bei der Entlohnung nach dem ASIA Tarifvertrag. Der ASIA Tarifvertrag gilt für Angestellte, Auszubildende und Praktikanten in Ingenieur-, Architekten- und Planungsbüros. Er regelt u.a. das Gehalt, die Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch. Als Grundlage für Anstellungsverträge im Rahmen dieses Tarifvertrages werden die Gehälter und die Arbeitsbedingungen in Planungsbüros geregelt. Der Gehaltsvertrag wird außerdem in vier Gehaltsgruppen eingestuft.