Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Einige Führungskräfte erhalten zusätzlich zum Grundgehalt eine Bonuszahlung als freiwillige zusätzliche Leistung, welche zum Teil an vorab vereinbarte Ziele geknüpft ist.

Derzeit sind konkrete Nachhaltigkeitsziele nicht Teil der allgemeinen Vergütungspolitik. Das variable Vergütungssystem für Kontrollorgane und Führungskräfte beinhaltet ökonomische Aspekte in Form von Bonuszahlungen. 

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Das Verhältnis der am höchsten bezahlten Person der iC Consult Group in Deutschland zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten beträgt für das Jahr 2020 4,76. Diese Zahl bezieht sich auf das Grundgehalt ohne variable Vergütungsanteile.