Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Um eine angemessene und faire Bezahlung sicherzustellen, haben wir ein nachvollziehbares, transparentes Grading- und Gehaltsbandmodell für die Mitarbeitenden einschließlich der Bereichsleitungen entwickelt und 2019 eingeführt.

Die Vergütung für unsere Führungskräfte setzt sich zusammen aus.einem Festgehalt und einer variablen Vergütung, die sich an unserem Gehaltsbandmodell und dem Hierarchielevel orientiert. Alle weiteren Themen möchten wir aus Gründen des Wettbewerbs und der Vertraulichkeit nicht berichten.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Zahlen zum Verhältnis der Jahresvergütung des höchstbezahlten Mitarbeitenden zum Median erheben wir nicht und können sie daher nicht berichten.

Wir achten auf eine faire und angemessene Bezahlung unserer Mitarbeitenden. Eine Veröffentlichung des Indikators GRI SRS 102-38 möchten wir aus Gründen des Wettbewerbs und der Vertraulichkeit nicht vornehmen. Eine Erhebung ist nicht geplant.