Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Quantitative Kriterien Vorliegende Informationen
Grundgehalt und variable Vergütung (einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien) Tarif gemäß IG BCE
Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz Da unsere Mitarbeiter mindestens nach dem Tarif der IG BCE bezahlt werden, halten wir eine Berichterstattung nach diesem Kriterium für unwesentlich.
Abfindungen Individuell
Rückforderungen Keine Angaben verfügbar.
Altersversorgungsleistungen (einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten) Betriebsrente, betriebliche Altersvorsorge
Qualitative Kriterien Vorliegende Informationen
Beziehung von Leistungskriterien der Vergütungspolitik zu Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen Keine Angaben verfügbar.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Qualitatives Kriterium Vorliegende Informationen
Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der höchstbezahlten Person der Organisation zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person). Da unsere Mitarbeiter mindestens nach dem Tarif der IG BCE bezahlt werden, halten wir eine Berichterstattung nach diesem Kriterium für unwesentlich.