Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

hanova WOHNEN hat als Grundlage der Vergütung ihrer Beschäftigten einen Haustarifvertrag abgeschlossen, der die Möglichkeiten eines am Erfolg orientierten Entgelts gestattet. hanova GEWERBE orientiert sich am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Derzeit gibt es bei der hanova keine an bestimmten Nachhaltigkeitsziele angelehnte Vergütung. 

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Mit der Geschäftsführung wird das Gehalt in freier Vereinbarung festgelegt. Aus Gründen des Datenschutzes hat sich die Gesellschaft in den Jahresabschlüssen für die Schutzklausel nach § 286 Abs. 4 HGB entschieden und folgt dem auch in der Nachhaltigkeitsberichterstattung.