Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Unser Vergütungsbericht ist Teil des Geschäftsberichts und kann jeweils im aktuellen Geschäftsbericht eingesehen werden. Für das Geschäftsjahr 2020 befindet sich der Vergütungsbericht auf den Seiten 57f.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Das Erheben dieses Indikators ist für die adesso SE und ihre Tochtergesellschaften in Deutschland zu aufwändig und steht somit nicht im Verhältnis zum Nutzen.

Tariflöhne sind in der IT-Branche nicht gängig, weshalb die sich die Gehälter innerhalb der adesso Group am Markt orientieren und nicht tarifgebunden sind. Wir entlohnen Frauen und Männer nach dem Entgelttransparenzgesetz nach den gleichen Regelungen und handeln entsprechend der Arbeitsrechtsgesetze. Neben dem fixen Gehalt gibt es zusätzliche monetäre Anreize durch variable Gehaltsanteile im operativen Bereich. Wir bieten wahlweise verschiedene Vergütungsmodelle an, die vergleichbar, leicht verständlich und flexibel an die individuelle Lebenssituation anpassbar sind. Weitere Gehaltsvorteile bieten wir durch betriebliche Altersvorsorge, Direktversicherungen und diverse Prämienzahlungen an.
Branchenspezifische Ergänzungen Überschrift 1
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Branchenspezifische Ergänzungen Überschrift 2
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