Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.
b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.
a.
i. Die Beschäftigten werden nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) entsprechend ihrer Tätigkeiten vergütet. Unsere Kontrollorgane wie der Stadtwerkeausschuss und die Aufsichtsräte erhalten eine Aufwandsentschädigung. Sie erhalten keine Vergütung. Die Gehälter der drei Werkleiter (Geschäftsführung) werden im Jahresabschluss veröffentlicht. Sie erhielten im Jahr 2021 zwischen 201.000,00 – 212.000,00 EUR. Die Vergütung der AT-Mitarbeiter:innen (z.B. leitende Führungskräfte, Vertreter der Geschäftsführung, Vertriebsmitarbeiter:innen) werden nicht veröffentlicht und enthalten überwiegend eine variable Vergütung. Unsere Führungskräfte erhalten zum Großteil ein festes Gehalt und teilweise ein Grundgehalt mit variabler Vergütung. Diese richtet sich nach den Umsatzzahlen. Eine leistungsbasierte oder aktienbasierte Vergütung, Boni und zugeteilte Aktien haben wir nicht.
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz gibt es nicht.
iii. Wir haben im Jahr 2021 keine Abfindung gezahlt.
iv. Es gab keine Rückforderungen.
v. Wir haben eine Pflichtversicherung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) für alle Führungskräfte und Angestellte und eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss des Arbeitgebers.
b.
Nachhaltigkeitsziele werden in der Vergütungspolitik bisher noch nicht vereinbart.
Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:
a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.
Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Norderstedt agiert ausschließlich in Deutschland und die Vergütung eines Großteils unserer Mitarbeiter:innen richtet sich nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V). Das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung des 1. Werkleiters der Stadtwerke Norderstedt (Konzernmutterunternehmen) zur durchschnittlichen Jahresgesamtvergütung der Angestellten der Stadtwerke Norderstedt und der wilhelm.tel GmbH beträgt ca. 2,9.