Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt und gelten für alle Mitarbeiter gleich.

Variable Gehaltsbestandteile, Anstellungsprämien und Zahlungen als Einstellungsanreiz sind nicht vorhanden. Die Löhne und Gehälter sind übertariflich und sollen somit einen Anreiz für die Mitarbeiter und Bewerber für ausgeschriebene Stellen sein.

Abfindungen und Rückforderungen sind gesetzlich geregelt und gelten für alle Mitarbeiter gleich.

Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters werden keine weiteren Zahlungen getätigt.

Minderungsklauseln sind in einem tarifgebunden Arbeitsvertrag nicht enthalten.
Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation zum Medianwert der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten liegt bei 235 %. Teilzeitangestellte sind nicht vorhanden. Es gibt nur eine Betriebsstätte.
Es existieren ausschließlich Festgehälter.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation zum Medianwert der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten liegt bei 235 %. Teilzeitangestellte sind nicht vorhanden. Es gibt nur eine Betriebsstätte.
Es existieren ausschließlich Festgehälter.