Die Vergütung des Aufsichtsrats besteht aus einem Grundbetrag und einer Pauschale pro Sitzung. Die Höhe bewegt sich im gesamtgenossenschaftlichen Rahmen für Banken in vergleichbarer Größenordnung und ist in ihrer Höhe nicht geeignet, die hohe gesellschaftspolitische Motivation der Aufsichtsratsmitglieder zur Übernahme einer solch anspruchsvollen Aufgabe zu ersetzen.

Die Vergütung des Vorstands wird durch das Aufsichtsgremium festgelegt und berücksichtig sowohl die Bankinteressen von nachhaltigem Erfolg und Ausrichtung als auch die Arbeitsmarktgegebenheiten. Sie orientiert sich darüber hinaus an den Empfehlungen des Genossenschaftsverbandes Verband der Regionen e.V. für Banken einer vergleichbaren Größenordnung.

Die erste Führungsebene (Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter) wird außertariflich vergütet. D.h. sie erhält eine Vergütung gemäß der höchsten Tarifstufe und darüber hinaus eine Verantwortungszulage, die sich individuell nach der Unterschiedlichkeit der Anforderungen, der fachlichen und persönlichen Eignung und Erfahrung sowie den arbeitsmarktpolitischen Gegebenheiten unterscheidet. In Einzelfällen bestehen Vereinbarungen über mögliche Tantiemen, deren Zahlung an die wirtschaftliche Gesamtsituation der Bank geknüpft ist. Die Bank stellt den Führungskräften der ersten Führungsebene als Gehaltsbestandteil, sofern diese es wünschen, optional einen Dienstwagen zur Verfügung.