Leistungsindikator G4-51a
Vergütungspolitik – Berichten Sie über die Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und die leitenden Führungskräfte.
Die Mitglieder des Aufsichtsrates erhalten ausschließlich eine Aufwandsentschädigung für ihre Tätigkeit. Diese erfolgt nach der Empfehlung des Verbandes der Sparda-Banken e. V.
Die Vergütungssysteme der Sparda-Bank Augsburg orientieren sich am langfristigen Erfolg der Bank. Die Bank ist tarifgebunden und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach dem zwischen den Sparda-Banken und der ver.di/EVG ausgehandeltem Tarifvertrag vergütet.
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder bemisst sich nach dem zugrundliegenden Dienstvertrag und entspricht der Institutsvergütungsverordnung mit jährlicher Überprüfung.
Darüber hinausgehende Aussagen zu individuellen Vergütungsfragen machen wir aus wettbewerblichen Gründen nicht.
Leistungsindikator G4-54
Nennen Sie das Verhältnis der Jahresvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters in jedem Land mit signifikanten geschäftlichen Aktivitäten zum mittleren Niveau (Median) der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten (ohne den höchstbezahlten Mitarbeiter) im selben Land.
Die Sparda-Bank Augsburg erhebt diesen Indikator aus wettbewerbsrechtlichen Gründen nicht. Sie beschäftigt nur Mitarbeiter im Inland. Die Vergütungsparameter werden unter Berücksichtigung der Institutsvergütungsverordnung regelmäßig auf ihre Angemessenheit überprüft und entsprechen den Vorgaben des Tarifvertrages.