Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Die Geschäftsführung erhält ein fixes Grundgehalt, das nicht an Umsatz und Gewinn des Unternehmens gebunden ist. Ein leistungsbasiertes Anreizsystem, das sich an der Erreichung von konkreten Nachhaltigkeitszielen orientiert, wird aufgrund der geringen Betriebsgröße als nicht notwendig erachtet.

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Eine wertschätzende, faire Entlohnung unserer Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Die Entlohnung richtet sich hierbei ausschließlich nach den jeweiligen Fähigkeiten, Leistungen und der Verantwortung. Alle Einflussgrößen sind in einer Vergütungstabelle im Handbuch zur internen Ordnung transparent dargestellt und gelten für alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der an der höchsten bezahlten Person der Organisation unterliegt der Vertraulichkeit.