Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

Aufgrund der Rechtsform des Unternehmens speist sich das Einkommen des Inhabers/oberste Leitung lediglich aus dem Unternehmensgewinn, darüber hinaus gibt es keine weitere Vergütungsart.

Die Angestellte erhält ein Festgehalt inkl. Sozial-, Kranken- & Unfallversicherung. 

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Über die Angabe der Vergütungsverhältnisse wird nur für das Jahr 2016 berichtet, da im Jahr 2016 eine neue Mitarbeiterin eingestellt wurde. Im Jahr 2015 war der Inhaber noch alleine tätig.

Da es neben dem Inhaber nur eine Angestellte gibt wird hier das Verhältnis der beiden Jahresgesamtvergütungen zueinander angegeben (höchstes zu niedrigstem Gehalt). Das Einkommensverhältnis für das Jahr 2016 lag beim Faktor 1,5 (das höchste Gehalt lag um den Faktor 1,5 über dem des niedrigsten Gehalts, bezogen auf das Gehalt je Stunde).