Leistungsindikatoren zu Kriterium 8

Leistungsindikator GRI SRS-102-35: Vergütungspolitik
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Vergütungspolitik für das höchste Kontrollorgan und Führungskräfte, aufgeschlüsselt nach folgenden Vergütungsarten:
i. Grundgehalt und variable Vergütung, einschließlich leistungsbasierter Vergütung, aktienbasierter Vergütung, Boni und aufgeschoben oder bedingt zugeteilter Aktien;
ii. Anstellungsprämien oder Zahlungen als Einstellungsanreiz;
iii. Abfindungen;
iv. Rückforderungen;
v. Altersversorgungsleistungen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Vorsorgeplänen und Beitragssätzen für das höchste Kontrollorgan, Führungskräfte und alle sonstigen Angestellten.

b. wie Leistungskriterien der Vergütungspolitik in Beziehung zu den Zielen des höchsten Kontrollorgans und der Führungskräfte für ökonomische, ökologische und soziale Themen stehen.

a.
i. Vergütung erfolgt nach dem Niedersächsischem Beamtenrecht (Besoldungsgruppen) und dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Bereich VKA (Entgeltgruppen).   Eine leistungsbasierte Vergütung erfolgt nur im TVöD –VKA Bereich. Hier gibt es im Tarifvertrag eine Regelung über die Auszahlung einer Gesamtsumme, basierend auf den ständigen Monatsentgelten der im Tarifbereich Beschäftigten. Die Auszahlung erfolgt nach der Arbeitszeit, eine wirkliche Auszahlung über die Leistung erfolgt nicht.  
ii.  Werden bei der Stadt Geestland nicht gezahlt.
iii. Gab es bei der Stadt Geestland nicht.
iv. Gab es bei der Stadt Geestland nicht.
v. Die Altersversorgungsleistungen für die aktiven Beamten betrugen 30,51 % vom umlagepflichtigen Diensteinkommen und 6,45 % vom monatlichen Arbeitnehmerbrutto für alle nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Bereich VKA (Entgeltgruppen) Beschäftigten.

b. TVöD und NBG geben das nicht her

Leistungsindikator GRI SRS-102-38: Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Verhältnis der Jahresgesamtvergütung der am höchsten bezahlten Person der Organisation in jedem einzelnen Land mit einer wichtigen Betriebsstätte zum Median der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (mit Ausnahme der am höchsten bezahlten Person) im gleichen Land.

Das ist für uns als Kommune nicht relevant