8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Das Grundgehalt unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden ergibt sich aus dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. 
 
Eine erfolgsabhängige Zusatzvergütung (rd. 2% der Gesamtvergütung) beruht auf insgesamt drei Messgrößen. Eine davon ist die Kundenzufriedenheit, die gemeinsam mit einem externen Anbieter ermittelt wird. Nachhaltigkeit ist somit ein Teilaspekt bei der variablen Zusatzvergütung. Es gibt keine Zusatzvergütung auf Grundlage des Verkaufs einzelner Produkte. So ist gewährleistet, unsere Kundinnen und Kunden in deren Interesse und unter Berücksichtigung deren Situation, Ziele und Wünsche zu beraten. Gleichzeitig besteht für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Anreiz, zu einem dauerhaften Erfolg der Kreissparkasse Köln beizutragen. Bei der Evaluation des Vorstandes findet Nachhaltigkeit zurzeit keine Berücksichtigung.