8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Das grundsätzliche Angebot von Dietrich Ernst Beratung für Kommunikation ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, d. h., dass Beratungsaufträge nur dann angenommen werden, wenn sich diese mit den Grundsätzen der Nachhaltigkeit vereinbaren lassen oder darauf ausgerichtet sind, die Grundsätze der Nachhaltigkeit zu etablieren.
Insofern existieren keine gesonderten Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter, die an der Erreichung von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientiert sind, da bereist eine grundsätzliche Ausrichtung besteht.