Interseroh schätzt die Leistungen der Mitarbeiter*innen sehr und will dies mit einer fairen Vergütung unterstreichen. Die Vergütung basiert deshalb ausschließlich auf relevanten Fachkenntnissen, Erfahrungen sowie der Leistung einer Person. Die Verknüpfung von Nachhaltigkeitszielen mit den variablen Vergütungsbestandteilen der Führungskräfte ergibt sich durch die enge Verzahnung der Nachhaltigkeitsstrategie mit der Unternehmensstrategie. Ein explizites, an Nachhaltigkeitszielen orientiertes Vergütungssystem existiert derzeit nicht. 

Die Steuerung des Nachhaltigkeitsmanagements erfolgt über den Interseroh Nachhaltigkeitsindex, der den Zielerreichungsgrad unseres Nachhaltigkeitsprogramms abbildet. Verantwortlich für die Umsetzung ist die Geschäftsführung von Interseroh. Die Koordination obliegt zwei Nachhaltigkeitsmanager*innen, die die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele in den Unternehmensbereichen nachverfolgen und die Ländergesellschaften mit ihren marktspezifischen Nachhaltigkeitsaktivitäten einbinden. Gegenüber der Geschäftsführung von Interseroh wird über den Fortschritt bei der Zielerreichung des Nachhaltigkeitsprogramms regelmäßig Bericht erstattet.

Durch den Innovationspreis schafft Interseroh seit 2011 den Mitarbeitern zusätzliche Anreize für innerbetriebliche Projekte und Innovationsprozesse. Auf der jährlichen Management-Tagung werden die besten Teams ausgezeichnet.

Mit unserer Vision „zero waste solutions“ und geleitet durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln wir neue Konzepte für eine umfassende Kreislaufwirtschaft. Mit unseren Kunden, Mitarbeiter*innen und Partnern arbeiten wir in engem Austausch an Lösungen, die dem Schutz von Klima und Ressourcen dienen – und entwickeln uns stetig weiter. Alle Dienstleistungen von Interseroh zahlen auf Nachhaltigkeit ein.