8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Ein Anreizsystem, das an die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele geknüpft ist, existiert aktuell nicht. Sobald ein umfangreicheres Kennzahlensystem zur Überprüfung der Nachhaltigkeitsziele etabliert wurde, soll erneut geprüft werden, inwiefern dieses auch als Gehaltsbestandteil im Vergütungssystem der Carestone-Führungskräfte genutzt werden kann.