8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Integrierte Nachhaltigkeitsziele im Vergütungssystem oder nicht-monetäres Anreizsystem für Mitarbeitende und Führungskräfte

Bisher noch nicht vorhanden. Wir werden die Anregung aufgreifen und mit der Geschäftsführung und Gesellschafter:innen diskutieren und auf Machbarkeit prüfen.