8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

ZECH Sicherheitstechnik bietet bisher kein Anreizsystem, das die Vergütung an die Erreichung von Nachhaltigkeitszielen knüpft. Grundsätzlich können im Rahmen individueller Zielvereinbarungen Nachhaltigkeitsindikatoren integriert werden. Für den Einkauf bedeutet dies beispielsweise die Vereinbarung der Reduktion bestimmter Kostenarten, den Fuhrpark der Reduktion von Emissionen.