8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Neben einem Fixgehalt erhält jede/r Mitarbeiter:in eine Erfolgsbeteiligung abhängig vom Unternehmensgewinn. Mitarbeiter:innen mit besonderer Leistung, wie z.B. einen außergewöhnlich erfolgreichen Projektabschluss oder überdurchschnittliches Engagement, erhalten zusätzlich Prämien.

Im Rahmen der regelmäßigen Meetings informieren wir alle Mitarbeiter:innen über die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens und gewährleisten Transparenz und Planbarkeit.

Über ein besonderes Vergütungssystem für die Erreichung von Nachhaltigkeitszielen verfügen wir derzeit nicht und ist nicht in Planung.