8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Die Vergütungssysteme in unserem Unternehmen sind derzeit nicht abhängig von den Nachhaltigkeitszielen und richten sich an anderen Kriterien aus. Allerdings betreiben wir Talentförderung für nachhaltige Themen: So werden Projekte mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit als Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen gefördert.