8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Derzeit gibt es bei der Charlotte Meentzen Kräutervital Kosmetik GmbH kein Vergütungs- oder nicht-monetäres Anreizsystem für Mitarbeiter und Führungskräfte, in welches Nachhaltigkeitsziele integriert sind.

Wir prüfen den Aufbau eines Anreizsystems für Mitarbeiter und Führungskräfte mit der Einführung des Nachhaltigkeitsmanagements ab dem Jahr 2021, um eine Umsetzung bestmöglich zu fördern.