8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln prägt das Werteverständnis von modem conclusa und ist zentrales Element der Dienstleistungen. Diese Unternehmensausrichtung spiegelt die Einstellung der Geschäftsführung sowie der MitarbeiterInnen wider. Ein finanzielles Anreizsystem zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele wird aufgrund dieser hohen intrinsischen Motivation als nicht notwendig erachtet.