8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

RASTING strebt langfristige und sichere Arbeitsverhältnisse an. Nachhaltigkeitsziele werden nach Ermessen der Geschäftsführung fixiert und umgesetzt. Ziele der Muttergesellschaft und des EDEKA-Verbunds fließen darin ein. Der Fortschritt in den einzelnen Unternehmensbereichen wird fortlaufend durch die Abteilung Nachhaltigkeit evaluiert und dokumentiert.
Wir setzen auf die Eigenmotivation der Mitarbeiter und beabsichtigen nicht, die Vergütung an diesen Zielen zu orientieren.